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薪酬福利待遇什么意思
福利待遇
好,但是要求多是
什么意思
答:
这句话完整的
意思
如下:
福利待遇
好是指该工作
薪资
、奖金充足以及保障措施完善,说明该企业对待员工比较友好。而要求多是指该工作规章条款较多,员工需要更加注意规范自身行为、遵守相关规定。根据这句话的描述,该工作属于工作范围较为受限、工作讲究严谨性,但其
待遇报酬
极佳,例如一些机关单位、国有企业等...
工资
是社会
福利
的一种吗
答:
其可划分为职工集体
福利
和职工个人福利。由于
工资
与福利有着本质的区别,所以国家统计局明确规定,用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此,在为员工计发解除合同经济补偿金时,不应将福利性费用计入工资之中。二、工资与福利有
什么
不同? 从工资与福利的概念可知,两者的区别主要有以下三方面...
综合
薪资
是
什么
答:
综合薪资是指:员工在工作岗位上除了基本工资外所获得的全部
薪酬福利
,包括各种津贴、奖金、福利和补贴等。综合薪资考虑了员工的工作表现、工作环境和绩效等因素,是对员工全面贡献和绩效的回报。综合薪资通常由多个组成部分构成,如基本工资、绩效奖金、年终奖金、
福利待遇
等。基本工资是员工在正常工作期间的...
社会保险和
福利待遇
包括
什么
答:
广义的社会保障与社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务,旨在解决广大社会成员在各个方面的
福利待遇
问题。狭义的社会保障与社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。社会福利所包括的内容十分广泛,不仅包括生活、教育、医疗方面的...
短期
薪酬
和长期薪酬的区别
答:
短期
薪酬
:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。1,
工资
奖金津贴和补贴2,三险:医疗保险工伤保险生育保险——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后
福利
)3,一金:住房公积金4,两费:工会经费职工教育经费5,职工福利费:职工生活困难补助6,非货币性福利7...
工资福利待遇
的要求有哪些
答:
工资福利待遇
的要求主要包括以下几点:基本工资;现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴;3日礼金;年终奖金;保险;带薪年假;公司旅游、培训等。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
员工
福利
是
什么
?
答:
现在我们说的员工
福利
一般是企业型员工福利!如阡陌礼品册这种!但是企业员工福利也是分为全员性福利和特殊群体福利两种的!而具体员工福利有:【优厚
薪酬
】有竞争力的
工资
、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等:1、基本工资 一旦被录用,就将获得具有竞争力的
待遇
。2、奖金 员工每年将根据业绩和...
什么
是劳保
福利待遇
?
答:
主要有两大类:1、劳动保险费,包括:①离退休人员的退休费用、离退休人员的
工资
和生活补贴、离退休人员的退休生活费;②职工的病假工资、产假工资、丧葬费(或丧葬补贴)、抚恤金(或救济费)。供养直系亲属;③医疗卫生费用。2、
福利
费,包括:①职工生活困难补助;②文体宣传费;③集体福利事业补助;...
工资
中奖金和
福利
,有
什么
区别?
答:
工资
中奖金和
福利
,有
什么
区别?我结合多年的经验说说我的看法。福利与奖金的性质不一样,第一,工资是对你劳动力、专业程度、工作态度以及你在整个企业或者公司的组织机构中承担责任的价值体现,是最基本的价格定价,类似于商品的销售价格。相对而言比较客观。第二奖金这个问题要考虑的因素就要复杂多了,...
16薪是
什么意思
答:
工资
16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利,是一种吸引员工的
福利待遇
。简介 年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付...
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