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薪酬区间跨度
2018年经济师考试模拟试题:中级人力资源(14)|经济师考试难不难_百度知...
答:
(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位 规章制度 正确答案:A, 第12 题
薪酬区间
渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际
跨度
之间的关系,它的计算公式是()...
面试官问期待
工资
多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答:
如果是特别心仪的岗位和公司,被问期望薪资时,要说一个区间范围假如是各方面都特别满意的公司,很希望能够有机会入职,那么,我们在回答期望薪资时,最核心的指导原则是:尽量不要因为期望薪资的问题,让面试官放弃考虑我们。而具体的做法,需要特别注意:告知面试官的期望薪资是一个
薪酬区间
,而不要是一...
关于
薪酬
结构的说法,正确的有( )。
答:
一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过
薪酬区间
渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或...
爱立信公司
薪酬
制度案例分析题
答:
1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系,只与奖金有很大关系的做法可取吗?请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限?上下限的差异定为80%左右高低如何?3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度,即较少的等级、较大的
薪酬区间
,你认为这种薪酬宽带制度...
如何打造系统高效的
薪酬
绩效体系
答:
其次,需要对同一岗位的不同人员进行能力评估,找出那些能力好、综合素质高的员工,赋予这类员工更高的薪酬激励。最后,对技能岗、操作岗、领导岗的员工进行划分,对应出各岗位的
薪酬区间
和薪酬起薪点,以更好的区分岗位价值。做好这几点,就能保证内部员工薪酬的公平性,不会因为岗位价值的不同而导致薪酬...
什么叫
薪酬
体系
答:
从而取得绩效和能力的提升,最终实现职位
薪酬
等级或职位晋升。博思创业认为基于能力素质的薪酬体系的建立,既融入了职位相对价值的思想,又尝试诠释不同能力素质等级人员间的差异性,从而实现了能力素质等级与薪酬宽带
区间
的有效融合。因此,基于能力素质的薪酬体系有效的补充和完善了传统薪酬体系。
想要向老板提出涨
薪
,该怎么说比较好?
答:
我们可以看到在北京大概一个市场人员级别的员工一到三年的经验可以挣到5K到10K
跨度
的薪水,不会差别很大。再看看市场经理级别的
薪资
10K到18K的跨度。我们发现差别也不是很大。但是它比普通员工整体上涨了一个薪水的级别。这个就是按职称来划分薪资水平的一个
区间
。那我们可以知道一个具体的职称里面,你是一...
绩效考核如何与
薪酬
挂钩???如何设计考核指标分数及权重
答:
将绩效考核与
薪酬
挂钩是一种常见的做法,它可以激励员工提高工作表现和实现组织目标。以下是设计绩效考核指标分数和权重的一般步骤:1. 确定关键业绩指标:首先,确定与组织目标和岗位职责相关的关键业绩指标。这些指标应该是可量化、可衡量且与业务成功直接相关的。2. 设计指标分数和评级标准:为每个关键业绩...
某
薪酬区间
中值为3000元,以中值为基础的薪酬变动比率为20%,则据此计算...
答:
D.2400 3600;中值为基础的
薪酬
变动比率为20 3000*(1+20%)=3600 3000(1-20%)=2400
面试时争取更高
薪酬
的七个小窍门
答:
说起来容易,做起来难,因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖的同事,拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务,他们也许能够给你一个大致的
薪酬区间
。 2、不要表现得迫不及待 在任何谈判中,如果你表现出自己渴望得到某样东西,就会失去谈...
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