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薪资谈不拢hr不找我了
我爸因患癌,公司想我爸自己主动离职,补偿金
谈不拢
,想走法律程序,该怎么...
答:
律师按照执行标的来要律师费,他们有上限不是想要多少要多少,你可以直接去抖音或者快手给他们那些律师刷点礼物咨询一下,有的律师甚至不需要刷礼物也可以咨询
[人力资源的工作总结范文] 人力资源六大模块
答:
确定offer时,尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等,避免出现因转正
薪资谈不拢
、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择,不勉强。 (2)完善公司制度,尽可能的人性化;多举办员工活动,增加团队凝聚力,部门经理和
HR
随时关注员工心理动态,及时引导和沟通。 三、培训工作总结。 2013年...
HR
看简历时主要的时间是用来看哪些地方?
答:
因为一般正规公司的岗位不同级别都有对应的薪酬范围,如果没有特殊原因,不会去破这个例,这样对整个部门的平衡有影响。所以在简历上写上期望薪资可能是一把双刃剑,一面是可能会让你失去面试的机会,另一面也是不用浪费彼此的时间,不然几轮面试挺顺利结果Offer
薪资谈不拢
也会让人失望。还有一个简历上...
新公司的
hr
有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的
工资
,正常吗?_百度...
答:
除了公司以外,我没有任何权利告诉别人,属于或关于公司员工内部情况,特别是
工资
的。而作为
hr
,他这个时间也没有,这个兴趣也没有,你之前在家的工资状况,已经是过去式了。对于人事来说,如果能进入现在的公司,在新职员的工资方面是可以接受的,所以才进入公司的,如果
谈不拢
就不会那么磨磨蹭蹭了。
人力资源的工作总结范文
答:
确定offer时,尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等,避免出现因转正
薪资谈不拢
、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择,不勉强。 (2)完善公司制度,尽可能的人性化;多举办员工活动,增加团队凝聚力,部门经理和
HR
随时关注员工心理动态,及时引导和沟通。 三、培训工作总结。 2013年...
2021人力资源上半年工作总结
答:
确定offer时,尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等,避免出现因转正
薪资谈不拢
、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择,不勉强。 (2)完善公司制度,尽可能的人性化;多举办员工活动,增加团队凝聚力,部门经理和
HR
随时关注员工心理动态,及时引导和沟通。 三、培训工作总结 2021年,...
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