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薪资没有具体标明怎么办
如何建立合理的
薪酬
体系
答:
(2)岗位设计与分析 这是
薪酬
体系建立的依据,这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件。科学的岗位设计可以除去多余的岗位、交叠重复的岗位,从而节省劳动力,提高劳动效率,免除给付不必要的薪酬;而岗位分析是公司人力资源管理的基础,也是薪酬管理的重要依据,根据岗位分析所
标明
...
试用期转正的时候提涨薪合适吗?你
怎么
看?
答:
第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然转正了,但是还并
没有
什么话语权,需要耐心,虚心的向其他人学习,而且合同上应该已经写了,
工资
是多少?所以这个时候是不方便提出涨薪的,除非你有什么特别的能力,是别人不可代替的,是能够为这个公司创造价值的,才能够提出,不然...
用人单位可以调整劳动合同的
工资
内容吗?
答:
可以调整,但是需要与劳动者协商一致,并且以附加合同的形式附在原劳动合同之上,或者重新签订一份新的劳动合同。调整劳动合同的
工资
属于劳动合同的变更,相当于简历一份新的劳动合同,因此需要符合签订劳动合同之初的原则,即双方协商一致,并且不违反法律相关规定。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者...
财务记账的原始
工资
表
答:
外企、央企、国企、大中型企业在招聘财务人士时都明确
标明
“持有CMA者优先”,如果大学生在求职时持有CMA证书,比
没有
证书更具有竞争力。2、提高财务实践能力 CMA考试充满实践性和实战性,它与其他财务认证关注理论不同,CMA含金量在于注重考察解决实际财务问题的能力,关注财务人员预算预测、成本管理、内部...
如何制定合理的员工
薪酬
体系?
答:
(4)奖励
工资
。即合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩,以及其对发展本组织生产经营所做出的贡献,给予的奖励性
薪酬
。
具体
可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评,给予完成经营与效益目标任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术人员,发放一次性奖金;对于超额完成...
员工
工资
月报表咋做?
答:
中文Excel 2000操作窗口仍然由标题栏、下拉菜单、工具栏、状态栏等组成。位于工具栏下方的就是建立电子表格的“工作表区”,它提供了一系列的单元格,各单元格也各有一个名称,将光标移至单元格内后,其状态将变成一个十字形,参见图 2。工具栏下方标记的A、B、C、D...分别用于
标明
表格中的各列,...
如何有效管理
薪酬
体系
答:
(2)岗位设计与分析 这是
薪酬
体系建立的依据,这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件。科学的岗位设计可以除去多余的岗位、交叠重复的岗位,从而节省劳动力,提高劳动效率,免除给付不必要的薪酬;而岗位分析是公司人力资源管理的基础,也是薪酬管理的重要依据,根据岗位分析所
标明
...
应届生在面试时,最有可能碰上的问题有哪些?
答:
单位的员工到手
薪资
是怎样的,问的应该是最低的保障不是最高的人是多少,最后一个问题,是单位
怎么
培养新员工,让新员工有升迁的选择的。把这些问题都搞清楚,就可以知道自己要不要去,这个单位有一些经常会忽悠大家的坑,就是说咱们也会跟大家
标明工资
6000,实际上是税前工资,
没有
扣除五险一金,没...
我面试了三家都不通过 我在想我简历上写的期望
工资
高出面试工资很多 这...
答:
面试三家都
没有
通过,而且你还在简历上
标明
了你想要的
工资
,这也是很大原因是他们不能接受,因为只有招聘方才能定你的工资是多少,而不是由你来定,因为有很多公司或者企业在招聘时都会公布月薪是多少,因为他们首先不知道你的工作能力和技术水平,给自己定工资是不可能的,但是他们招聘时的面试官有可能问...
7天试用期
没有工资
正常吗
答:
正常。每个用人单位都有内部的规章制度,初次上班都会有试用期,有的给点
工资
,有的也不给,7天不给也算正常。
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