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薪级比工龄少好几级
企业工资级别和工资档次
答:
薪级
的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验,比如跨国公司一般分为25级左右,1000名左右的生产型企业分为15-16级,100人...
常识问题:
工龄
工资和
薪级
工资有什么关系?
答:
工龄
工资是根据你的工龄来算的,比如说一年20,那么十年工龄就是200每月;
薪级
工资和你的专业技术等级或管理等级有关,每级对应相应的薪级工资。
薪级
工资是怎么算的
答:
可计算
工龄
的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者晋升岗位的时间也决定了
薪级
工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。
薪级
工资是怎么算的
答:
3就拿事业单位的专业技术岗位来说,岗位工资一共有13
个级别
,
薪级
工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化,薪级工资一般随着人的
工龄
而变化,也就是说岗位工资不变的情况下,薪级工资也会变化 4如果是管理岗位,他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。
薪级
工资
工龄
计算方法
答:
任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。套改年限=工作年限+不计算
工龄
的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;...
事业单位岗位
薪级
标准
答:
二、事业单位员工
工龄
工资标准 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 三、事业单位
薪级
工资标准 1、专业技术人员、管理...
认定5年的连续
工龄
后
薪级
工资等级涨吗?
答:
薪级
工资等级涨不涨,这要根据你用人单位的实际情况了,如果已经认定了5年的连续
工龄
后,一般情况下工资是要涨的。
事业工勤岗38年
工龄薪级
工资为35级合理吗
答:
答:事业工勤岗38年
工龄薪级
工资为35级当然不合理。事业单位工作人员的工资构成是基本工资,绩效工资和津补贴。其中基本工资是岗位工资和薪级工资,薪级工资是由起点薪级和工龄薪级组成。工龄薪级是一年一级,所以38工龄,薪级工资要大于38级。
事业单位
薪级
怎么确定?
答:
注:
薪级
工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与
工龄
的交叉点得到多少级,再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。 一、岗位工资(元) 中学高阶教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高阶)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)...
薪级
档次是怎么认定的
答:
1、技术等级制:根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。2、能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的
工龄
长短和相应工龄所计的...
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