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薪水为什么叫薪水
是
工资
重要,还是工作顺心重要?
答:
工资
收入对于绝大多数家庭而言,是维系人们最基本的生活需求。 人们
为什么
要工作?说得官冕堂煌一点是为了给 社会 作贡献。同时在出作贡的过程中取得工资报酬,有了工资就可以改善个人和家庭人员的生活,提高生活质量和品位。诸如买房子,买 汽车 ,子女教育,老人就医等等。 没有工作就没有工资收入,在当今市场经济条件下...
什么叫
标准
薪资
?
答:
标准
工资
,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,但不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;用人单位支付给员工的...
为什么薪水
的薪是草字头,而不是别的…求解答~AOA
答:
大概是柴可以换钱的缘故吧,樵夫以打柴(
薪
)为生,引申为薪。杯水车薪,薪就是柴的意思。
有一些公司禁止说自己的
薪水
,这是
为什么
呢?
答:
好的东西并不是人人知 我作为一名门外汉,我的观点是这样的:以前都没听过哪些公司
工资
很高,也没听过哪个高薪公司来招聘,反正好的没我的份。现在听过电*、烟*公司,年终工资高得惊人。也没见过电*、烟*公司的招聘信息。有人说电*、烟*公司的招聘资源一般人是看不到的,看到了也过期了。面试...
你面试会问
薪水
吗?
为什么
不问?为什么又要问?
答:
面试时如对自己有把握,不是问
薪水
是多少,而是直接提出自己想要多少薪水。当然,一般人不会这样,一是因为对自己没把握,二是不想给自己太大压力。我觉得面试就该提出自己的薪水要求(有能力的情况下,不带浮夸之风),然后告诉对方,自己有能力胜任这份工作,并且可以做的更好。对方所给的薪水绝对可以...
为什么薪水
使员工分享企业成长果实?
答:
[经典回顾]
薪水
,一方面是员工物质生活的保证,另一方面在一定程度上体现了员工工作的能力以及劳动的价值,因此给员工激励最基本的就是要给他们合理的薪水。在日本经济萧条时期,一天,有一个老板突然接到了一项业务。有一批货要搬到码头上去,而且必须在半天内完成。接到任务之后,老板在欣喜之余也有些忧虑...
面试后,HR说明了
薪水
及其他补贴,还叫我等几天,等资料整理完毕后就通知我...
答:
建议楼主打个电话确认下 你可以这样说 你好,不好意思打扰了,我是来公司面试过**职位的***,上次您说让我等通知上班,这次打电话过来是想确认一下大致要等多久的时间,因为我这边有一个其他公司的offer,对方一直催我过去,但是我比较看好咱们公司的机会,就是不知道大概要等几天,所以打过来跟您...
为什么
招聘时都是
薪水
面议?里面有水分吗?
答:
一个公司的
工资
是有标准的,不会随便更改,所以如果是5000,说2500也不会给你太少了,但有可能给不到5000。一般情况,公司同等职位,不同能力和资历可能会有差别,有保密的情况。工资面谈有很多好处 可以看看应聘者对自己的期望值,对自己价值的定位。对本公司工资制度的保密等等 ...
为什么
给员工以满意的
薪水
?
答:
薪水
是激励员工的关键因素,但薪水的多少需要适度,不能盲目追求高薪。那么,如何确定合理的薪水水平呢?关键在于给予员工满意的薪水!以埃克森公司为例,其薪酬制度基于一个简单原则:让员工满意。这并不意味着无限制提高薪水或简单满足员工期望,而是确保员工认为自己的劳动与报酬是相匹配的。埃克森公司通过...
工作
为什么
比
薪水
更重要
答:
美国著名作家阿尔伯特·哈伯德说:工作所给你的,要比你为它付出得更多。如果你将工作视为一种积极的学习体验,那么每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。”一个人如果总是为自己到底能拿多少
工资
而大伤脑筋的话,他是看不到工资背后的成长机会的,当然也不会重视自己从工作中获得的技能和经验。事实...
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