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药店员工考核试卷
药房
个人半年工作总结
答:
一.通过关联销售的培训和对
店员
的
考核
,努力提高客单价,提高
员工
的服务水平。员工日常的培训和厂家的专业培训所有员工按时参加,并且和绩效工资挂钩。二.做好会员的发展和维护,多办会员卡,把老顾客留住。会员发展的数量也给店员下指标,每天督促完成工作任务。
药房
个人半年工作总结篇三: 在过去的半年中,药房各项工作坚持...
关于
药房
工作自我评价五篇
答:
门诊药房是药剂科直接应对病人的重要窗口,如何方便病人、如何提高工作效率,是药房工作的重点。1、我药房的药剂人员固定为三人,但随着日门诊量的增加,药剂人员配备也逐渐紧张,工作也随机加大,为了完善药房工作,提高工作效率,也为了方便病人,在满足其要求的前提下,首先做好与病人的沟通,告知其耐心等待,
药房人员
配合将方剂...
药店营业员
年度个人总结
答:
药店营业员
年度个人总结范文 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢?下面是我为大家收集的药店营业员年度个人总结范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 药店营业员年度个人总结范文1 ...
药店
店长怎么设置
考核
制度?
答:
建立基本工资与效益工资相结合的工资体系,让
员工
为自己而做。可以按照每月销售小票来计算销售额度,可以提高员工工作热情,积极主动接待顾客,相顾客介绍药品药性和使用方法。1.上班迟到 5 分钟或早退 5 分钟以内(超过 5 分钟,以 10 分钟为基准翻倍计算)2.上班溜岗、串岗、擅自离岗 5 分钟以内,上班...
零售
药店
培训计划和培训内容
答:
对于新
员工
,
药店
最大的期盼就是早日上手,创造价值。药店有区别于其他行业,没有科学专业的岗前学习,很难在药店里面继续存活下去。现在许多药店的新员工标明的试用期是1-3个月,可实际当中大多数员工都是一个月就“转正”上岗了,再者又没有科学合理的
考核
机制,“半成品”的转正员工在药店中一大把...
药店
试用期的工作总结
答:
同时当有病人来购买处方药的时候,自己也会十分负责的,必须要处世医生开具的处方才给抓药,没有药房不急于售卖。3、身为药店的领班,自己也是做好了自己的要求规定的同时,还会做好药店其他同事的监管,要求他们上班期间必须要做好自己的工作,同时我也是严格地做着
药店员工
的值班表,并且是提前好几天...
零售
药店
薪酬管理方案
答:
薪酬管理方案(试行)一,目的:激发
员工
潜能,提高员工日常工作中的积极性、主动性与创造力,保障门店日常经营管理工作的正常开展。二,原则:各尽所能、按劳分配、以岗定薪、移岗移薪。三,试行时间:2015年12月—2016年2月 四,薪酬构成 基本工资+绩效
考核
工资+销售提成+福利+其他—扣项 1,基本...
药店
管理
人员
岗位职责
答:
药店
管理
人员
岗位职责(精选5篇) 在不断进步的社会中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是我精心整理的药店管理人员岗位职责(精选5篇),希望能够帮助到大家。 药店管理人员岗位职责1 一、在质量管理人员的指导...
药房营业员
工作总结
答:
3、加强学科的人才培养,制定药剂科继续学习制度及业务知识定期
考核
制度,定期开展业务学习及服务技能和态度的培训,提升药学人员专业素质,不断提高病人的满意率。励职工学习计算机知识,提高工作效率,组织
药房工作人员
和临床医生之间多沟通多交流以促进共同学习共同进步。
药房营业员
工作总结2 时光荏苒,xx年已经过去,在这近一...
药店
质量管理制度检查
考核
记录表咋写
答:
2、管理职能1) 对调度和设备部负责,协调搅楼各工种
人员
完成岗位细则要求的各项工作任务。2) 合理安排时间(和调度协商)协调搅拌楼各工种人员对设备进行检修和保养。3) 按时据实上报设备部要求的各种保养、履历报表。4) 据实对搅拌楼各工种及人员进行
考核
,考核成绩将作为月或年度薪金调整...
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