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节假日没有3倍怎么投诉
法定
节假日
不给
三倍
工资
怎么
办
答:
法定
节假日
不给
三倍
工资怎么办法定节假日不给三倍工资,其实这种事情在当今社会上的企业非常常见,基本上可以说很多家都有可能不给加班得工资,可能大型企业,国企,央企,外企还好一些,主要是一些不规范的私人企业,员工人数也不多,老板想怎样都行,最重要的是员工们为了保住工作敢怒不敢言,最后基本...
没有三倍
工资去哪
投诉
答:
法定
节假日没有三倍
工资可到劳动监察大队
投诉
。法定节假日安排劳动者上班的,用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬,如果用人单位不向劳动者支付三倍工资,就属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定
节假日没有三倍
工资
怎么举报
视频时间 00:50
节假日
老板不给
三倍
工资
怎么
办
答:
该
节假日
不支付您
三倍
工资,可以采取以下措施:1、与老板进行沟通:首先,您可以与老板进行沟通,并要求他们支付您应得的工资和加班费。确保您在沟通时保持冷静和礼貌,并要求他们解释为什么
没有
支付您这些费用。2、寻求法律援助:如果认为您的权益受到侵犯,可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或工会...
我们公司在法定
节假日没有
给予假期或
三倍
的补贴我可以申请劳动仲裁吗...
答:
法律分析:法定
节假日
上班不给
三倍
工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)...
法定
节假日没有三倍
工资违法吗
答:
6. 劳动者有权拒绝违反劳动法规定的加班。7. 用人单位未支付加班费的,劳动者可依照《劳动合同法》要求支付。8. 法定
休假日
,用人单位应安排劳动者休假,职工不得拒绝。9. 特殊情况下,职工被要求加班不得拒绝,用人单位需支付加班费。10. 用人单位在法定休假日安排加班,应支付不低于工资
三倍
的工资...
2023春节上班
没有三倍
工资算违法吗 2023年放假安排时间
答:
2023春节上班
没有三倍
工资算违法吗 2023春节上班没有三倍工资算违法,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
节假日没有三倍
工资算违法吗
答:
节假日没有三倍
工资算违法。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果需要调休安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者加班费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
法定
节假日没有三倍
工资违法吗
答:
级别工资、基础工资。7. 工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。综上所述,如果在法定
节假日
工作
没有
获得
三倍
工资,这是违法的。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须支付不低于工资的300%的加班费。如果用人单位未支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁以要求用人单位支付。
节假日没有三倍
工资可以劳动仲裁吗
答:
5. 切勿“以身试法”为了维护自身利益,有一些劳动者采取
了
“以身试法”的方式去追求
三倍
工资。在国定
节假日
加班后,他们不愿意接受用人单位仅支付加班费而非三倍工资,于是选择了向仲裁委员会
投诉
。但这么做的后果是风险很大的:首先,一旦这样的争议案例审理失败,劳动者所面临的风险和损失都是极大的...
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