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节假日上班工资的规定
国家法定
节日
加班有没有补贴的?
工资
怎么算?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述
规定
支付...
国家
规定法定假日
加班三倍
工资
,为什么有的企业不遵守?
答:
加班
工资
也就是加班费,指的就是劳动者按照用人单位生产,和
工作的
需要在
规定工作
时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。法定
节假日
一共11天,包括新年在内,放假1...
法定
节假日
放假有底薪吗
答:
员工在国家法定
节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不
上班
,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款
规定
。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工...
国家
法定假日的工资
标准是什么
答:
应按不低于日或者小时
工资
基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体放假安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复
上班
。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按
规定
支付
节假日
期间加班工资。
国家
规定节假日
要
上班
,而且是和平常时一样的
工资
,请问应该怎么办...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班
工资的
计算: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:
日工资
×200% 法定
节假日
的加班工资:日工资×300% 2、依据上述
规定
,如果国庆节7天都加班,法定节假日3天(1号、2号、3号...
国家法定
节假日
没有
上班
,那
工资
如何算?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
假期工资是指劳动者在国家法定
节假日
以及双休日等假期时间加班,向其
工作
单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时
工资的
三倍支付,如若加班时间是
法定假日
连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。、劳动法第五十一条
的规定
:劳动者在...
全年法定
节假日
一共多少天
答:
4、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)
上班
。5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。6、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。法定
节假日工资的规定
:...
按劳动法第44条
规定
【1】法定
节假日工资
不低于300%发放,是平时的4倍...
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资收入是指按国家和本市
规定
列入工资总额统计的工资、奖金、...
国家法定
节假日
有
上班
,但不给三倍
工资
,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有
规定
,法定
休假日
安排劳动者
工作
的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国家
规定
过年和
节假日
给的双倍
工资
是针对正式职工吗?临时工能享受这个待...
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日工作
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件
工资的
劳动者,在完成...
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