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自离职不发工资违法吗
自动
离职
有
工资吗
?
视频时间 01:24
自动
离职不给发工资
可以仲裁吗
答:
法律主观:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额
支付
劳动者
工资
报酬外,还需加发...
学校实习生自动
离职没
走程序可以
不发工资吗
?
答:
实习生自动
离职
,而且没有办理离职手续的,那么公司是不会
发放工资
的,因此,建议劳动者主动联系公司人事部,回去办理离职手续。
离职
员工
不给发工资
条
答:
一、员工
离职
公司
不发工资
条怎么办 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的
合法
权益。二、如果老板不发工资给员工投诉电话多少 ...
辞职老板不
批扣
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以
离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣
发工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位
不给
员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
无故
离职
视为自动放弃
工资合法吗
还需赔偿违约金吗?
答:
无故
离职
属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此
给
用人单位造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其
工资
里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就视为自动放弃工资是
不合法
的。
未签劳动合同,
离职不发工资
怎么办?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没
签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的
违法
行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
员工因生病无法工作,需要
离职
,不去工作,就扣钱
不给发工资
算
违法
...
答:
员工因生病无法工作,需要
离职
,不去工作就扣钱,不给发工资这是
违法
的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱
不发工资
的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
试用期
辞职
,公司
不给发工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以
不支付
经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数
支付工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
员工
没
有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不发工资吗
?
答:
而且根据我们劳动法规定,员工即使
没
有提前提交
辞职
申请,属于
违法
了劳动合同,但单位也不得停
发工资
。尤其是
离职
这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的,只要他提出了辞职要求,在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿...
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