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自己辞职有经济补偿金吗
自己离职
可以要求公司
补偿金吗
?
答:
自己离职
不一定可以领补偿金,如果单位并不存在过错,那么主动离职的职员一般就不能获得
经济补偿金
。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
员工自愿
离职有经济补偿金吗
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新劳动法规定,劳动者主动
辞职
的话,用人单位可以支付劳动者
经济补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
员工主动
辞职有补偿吗
答:
员工主动
辞职
不能获得
经济补偿金
,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以
个人
原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
自愿
辞职
可以享受
经济补偿金吗
答:
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出
辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿金
。3、员工因为在企业工作过程中造成
个人
伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
员工因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫
自己
的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
主动离职
可以要求
经济补偿金吗
?
答:
不担心生活来源,如果在此种情况下用人单位还要再支付
经济补偿金
,显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。因此,在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,...
出于
个人
原因提出
辞职
能得到
补偿吗
?
答:
一,当事人提出
辞职
申请主动辞职的,不会有除工资外的任何
补偿
。二,辞职即辞去职务:1,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2,辞职一般有三种情形:(1),依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
自己离职
可以拿
经济补偿金吗
答:
不可以。单位迫使劳动者提出解除劳动合同,应当支付
经济补偿
,但是暗示员工
辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
自己
主动
辞职
能获得
补偿金吗
答:
自己
主动
辞职
的,不能获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,一般员工主动提出辞职,单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。《中华...
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
并且可以要求对方支付一定的
经济补偿金
。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行
辞职
,同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以
个人
原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在...
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