66问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职能拿到工资吗
富士康
自动离职
有没有
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
我
自动离职
没办离职手续,
可以
要上月
工资吗
?
答:
自动离职
是有上月
工资
的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
企业规定员工
自动离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是
可以
从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
自离不办
离职
手续能不
能拿到工资
答:
如果领不到
工资
,有以下两种解决办法:1、劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。自离需要办离职手续的原因;
自动离职
是劳动者终止劳动...
自离
可以拿到工资吗
答:
1、用人单位采用一些暴力或者是威胁的手段,强迫员工给自己工作2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的
工资
,或者是条款支付劳动人的补贴3、无缘无故就扣发拖欠员工工资,拒不支付员工加班工资 如果我们在用人单位出现了这三种情况的话,我们
可以自动离职
,然后再要求公司对我们进行经济补偿,如果公司里面不...
自动离职工资
就没了吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解决
自动离职工资
支付问题的办法有:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
请问员工
自动离职
后还有
工资
可
拿吗
?
答:
员工即便是
自动离职
,也是
可以拿到
你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
自动离职
后,
工资
是否
可以拿到
,什么时候能拿?(没有签订劳动合同)_百度...
答:
2、依据我国
工资
支付暂行规定第九条: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (寻找你
自动离职
的合法理由:比如公司未购买社保、未足额支付劳动报酬等)3、合同没签
可以
主张双倍工资差额赔偿。依据为劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起...
员工突然辞职
能拿到工资吗
答:
员工突然 辞职
能拿到 工资 吗
自动离职
用人单位应当结清工资,但劳动者违法 解除合同 的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”...
自动离职
有
工资吗
?
答:
3、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你
工资
。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜