66问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职不去办离职手续
不
办离职
多久算
自动离职
答:
如果没有特殊原因,自己主动辞职,那么试用期提前3天提出即可,转正之后提前一个月提出,满一个月后即可
自动离职
。但是这一个月应当继续上班,否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可
办理离职手续
。【法律依据】:《...
自动离职
后还可不可以
去办理
正规的
离职手续
?
答:
劳动者有义务完成工作交接,可以
办理离职手续
,但如果自离给用人单位造成损失,劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
自动离职
需要
办理离职手续
吗
答:
自动离职补办
手续,按照正常
去办理
。正常情况下,
办理辞职
和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交...
员工不
办理辞职手续
,可以视为
自动离职
处吗
答:
您可以现在为其
办理离职手续
,也可以等三十日后
自动
解除劳动关系;3、员工的社保关系等的解除,仍需用人单位为其办理,如因用人单位不办理给员工造成损失的,仍可能引发纠纷,因此建议用人单位完善离职制度,无论员工是否要求,仍按程序为其办理离职手续。理据:商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定...
离职手续
必须要本人亲自
去办理
吗
答:
离职手续
不是必须要本人亲自
去办理
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职手续办理流程...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
离职没
办离职手续
,直接走人有什么影响?
答:
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长,有的员工已经找好了工作的,等不及了就
不办离职手续
。有的员工是不想再受领导委屈,忍受不了公司的环境了,任性一回直接走人。这种情况下,有些公司会报复性地克扣员工工资,不辞职直接走人,损失一个月工资。提前一个月递交辞职信,损失两个月工资。老板看到你...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
未
办理离职手续
擅自离职可以作
自动离职
处理。员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
员工
自动离职
怎么处理
答:
实务中很多用人单位不出具
离职
证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,...
员工一直不来
办理离职
怎么办
视频时间 02:14
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜