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背调是在入职前还是入职后
HR什么叫
背调
答:
背景调查亦称“证明材料核查”
是
指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。HR
背调
内容:1、基本信息调查:身份信息核实、学历信息验证...
我最近去一个新公司应聘,让我
入职前
要我家户口本第一页和我的那一页的...
答:
合理的。你要成为这家公司的员工 首先应该告知你的户籍所在地 需要你复印户口本首页和你所在的那一页 就
是
为了验证你的户籍所在地 看来 你应聘的那一家公司的管理很规范 是值得你
入职
的 你一定要加油啊 毕竟现在找一份你喜欢的工作不容易。
入职背调
会直接打电话给公司吗
答:
为了维护应聘者的隐私,这些信息
是
机密的,不应该直接发送给公司高层或决策者。招聘团队或人力资源部门会在收到
背调
结果后进行内部评估。他们会分析信息,确定是否应聘者符合公司的要求。这些评估由招聘专员、招聘经理或人力资源专业人员来完成。背调结果会影响是否邀请应聘者进行面试或是否给予工作机会。招聘团队...
被查了背景还能
入职
吗?
答:
若没有
背调
出较大的问题,是能够
入职
的。背调不通过的原因有很多种,通常是以下几种情况:学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。职业证书造假:若应聘岗位有特定要求应聘者需要...
入职背调都是
什么样的?
答:
入职背调
以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。i背调-员工背景 调查 ...
离职
之后
,现任公司要进行背景调查该怎么办呢?要不要提前说明情况呢...
答:
尤其是你走向管理岗位
以后
,你就发现抬头不见低头见的。我们这行业就是这样,经常有展会,研讨会,国家或者协会组织的标准会,法规学习培训等。你就发现到哪里都是这些人,他们跑去国外参加开会
还是
见到这些人。所以有时候与领导或者公司关系好与坏会影响自己的口碑和职业发展空间。为了一时的对错而把关系...
公司会做背景调查吗?
答:
公司真的会做背景调查的。会认真做背景调查的,不外乎两种情况:一、是一些大公司。二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的
入职
调查,对于他们而言进行人才招聘时做
背调是
程序化的操作。而普遍企业,大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时,...
hr
背调
会问什么问题
答:
能够获得更多的候选人工作信息,便于做出录用决策。7.人际关系 职场是一个大环境,随时都需要团队协作,因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。这些问题
都是在
员工
入职背调
时常常需要联系证明人核实的内容,便于企业更好地了解候选人,甄别候选人。
新
入职
一个公司待遇非常好公司已经发了入职通知书、但感觉自己胜任不了...
答:
1.应该去
入职
,有机会就不能错过,有句俗语说得好不想当将军的士兵不是好士兵。2.你不去试一试,怎么会知道不能胜任?况且入职通知书已经下发。3.就像买了电影票,你不去怎么知道电影
是
好是坏?
背调
结束后多久发offer
答:
3到5天。
背调
结果出具的越快,求职者拿到offer的时间就越快,为满足求职者求,会由第三方背调公司来做,所以,基本上出具结果报告的时间会在3到5天左右。
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