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背景调查是入职之前还是之后做
入职后
还会做
背景调查
吗
答:
一般而言,背调是在
入职之前做
的,但是根据岗位的不同,
背景调查
的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任...
公司对新员工的
背景调查
应该是在
入职前还是
入职后?
答:
入职前,主要调查员工
之前
的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工
入职前背景调查
可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
公司对新员工的
背景调查是入职前还是
入职后?
答:
公司对于新员工的
背景调查
,一般
是入职前
的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后进行背景调查。
公司对员工做
背景调查是
签合同
之前还是之后
呢
答:
你好:当然是
之前
了。
背景调查是入职
审查制度之一,其作用主要是防范与员工签订合同后可能发生的法律风险。经过入职审查,公司才会决定是否与员工签订合同。如果合同已签了,再做背景调查就失去入职审查的意义了。
在武清三星视界
入职
,还需要做
背景调查
吗?一般都调查什么?
答:
背景调查
一般企业会在
入职之前
完成,有些公司是发offer前,有些公司是发offer后调查,那调查什么还得看你要入职的公司是HR自己
调查还是
找第三方背调公司来调查呢,我公司是跟较真背调合作的,针对不同职级和岗位的员工会有不同的背调方案。那么较真可以提供的服务包括三个维度:第一个维度是可以看得到他...
公司会不会做
背景调查
,
是入职前还是
入职后呢
答:
当然
是入职前
了,主要
调查
员工
之前
的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则
背景调查
可以在
入职前做
吗
答:
可以的,员工入职
背景调查
可以在面试结束
后
,
入职前做
,首先要经过候选人的授权同意背调,再开始背调工作,HR可以自己做背调,一般是与第三方背调机构合作,会比较专业,特别是一些重要的岗位,背调的内容也会比较多,交给第三方背调,专业放心,背调结果也更客观真实。
做
背景调查是
在办理
入职之前还是入职之后
?
答:
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关
以后
才会进行背调,接到书面offer或口头offer
之后
,到底
是入职前还是
入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。
背景调查
分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
一些公司在你
入职之前
会做
背景调查
吗?这是正常的流程
还是
别的?还需要本...
答:
不会做
背景调查
,
入职
会需要身份证复印件 来自职Q用户:匿名用户 您好,您采纳的并不全面。有些大企业对求职者会做一定的背景调查,而且一般是委托第三方咨询公司做这个事情。背景调查,真实存在。一般企业是留身份证正反面复印在一张A4纸留存个人档案的。如果你是在远程面试或者面试当场没有复印身份证,...
入职后
还会
背景调查
吗
答:
但是也有一些公司在面试的时候,就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下,公司如果录取了这名员工,就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情,像是影响公司或是他人利益等,这样可能会重新查学历。因为
入职前做
背调,可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职
后背景调查
不太合适,因为一旦入职...
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