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职工离职补偿金标准
离职补偿金
只是基本工资吗
答:
离职补偿金
并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的
标准
为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
主动
离职补偿金赔偿标准
答:
一、主动
离职补偿金赔偿标准
1、
离职经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是当月所有的应发工资数,...
经济补偿金
的计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
离职补偿金赔偿标准
n+1
答:
误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年
职工
平均工资(天/元)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
规定经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职赔偿
的工资
标准
怎么计算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形被辞退有
经济补偿金
...
公司员工离职赔偿标准
答:
公司员工离职赔偿标准
的规定如下:1、如果是用人单位主动提出,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、劳动合同因期满而终止的,应当支付经济补偿金;4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作,应当支付经济...
员工离职补偿标准
答:
您好!
离职补偿金
的
标准
:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
离职补偿金赔偿标准
2022
答:
离职补偿金赔偿标准
2022如下:1、2N 赔偿金 一般公司都应支付2N赔偿金 :(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)
员工
同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正...
新劳动法如何
规定辞职赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈...
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动辞职的话,用人...
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