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职工得了恶性肿瘤该申请什么
公司如何解决
癌症员工
答:
第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、...
恶性肿瘤
退休政策
答:
恶性肿瘤
退休政策为国务院关于工人退休退职的暂行办法。
得了癌症
后办理提前退休手续:1、到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断;2、其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论;3、最后
职工
持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动...
员工得了癌症
劳动法怎样处理
答:
员工得了癌症
的处理如下:1、企业员_
患癌症
可以正常_作的,可以让其正常_作,但不要让其从事过于繁重的_作;2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的,可以给予_定的补偿后解除劳动合同;3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿,即每满_年补偿其_个__资;4、在医疗期内是不可以随意辞退...
员工患癌症
,公司怎样处理才合法
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
恶性肿瘤
退休政策
答:
恶性肿瘤
退休政策为国务院关于工人退休退职的暂行办法。
得了癌症
后办理提前退休手续:1、到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断;2、其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论;3、最后
职工
持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动...
劳动法
恶性肿瘤
休假政策
答:
3.填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。此外,病假期间也需要按工龄支付一定比例的
职工
工资的。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三...
恶性肿瘤
退休政策
答:
2、 你需要准备以下相关材料:1、首次
申请
需要带着申请人居民身份证、户口本原件及复印件一式三份2、3张2寸近期免冠白底彩照3、残疾人证申请表、残疾评定的《医学评定表》4、治疗相关病理报告(各地政策所需材料有所不同,以当地政策为准。办理残疾证的过程不需要任何费用,但是残疾等级鉴定可能
要
收取...
恶性肿瘤
病人办理病退,是不是社保金要缴纳满15年才可办理?
答:
(1)养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;(2)一般类疾病住院出院后满1年;(3)
恶性肿瘤
、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;(4)精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。2、
申请
病退的流程:
职工
在申请病退鉴定报名时须提交《...
员工得了癌症
劳动法怎样处理
答:
员工得了癌症
,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使
得癌症
了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。【法律依据】《劳动合同...
员工
工作期间
得了癌症
怎么办
答:
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
员工癌症
晚期公司要承担相应的责任...
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