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职工因工致残鉴定等级
职工
因公
致残
被
鉴定
为一级至四级
伤残
的对其劳动关系
答:
法律分析:职工因公
致残鉴定
为一级至四级伤残的,用人单位应当保留其劳动关系,令其退出工作岗位,享受工伤保险待遇,并为其缴纳基本医疗保险费。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付...
关于
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的说法,正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A、B、D、E
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,不需要用人单位支付;用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的享有哪些待遇
答:
法律分析:
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:一
级伤残
为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金...
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残
答:
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一
级伤残
为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留...
职工因工致残
被
鉴定
为五级,六级伤残的,享受哪些待遇
答:
《工伤保险条例》第三十六条规定,
职工因工致残
被
鉴定
为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给...
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残
答:
法律分析:
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:一
级伤残
为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残,对于其劳动
答:
法律分析:
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇,可以领取一次性伤残补助金和按月发放的伤残补贴。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的, 对于三级伤残享受什么待遇...
答:
支付 一次性伤残补助金 ,标准为:三级伤残为23个月的本人工资,按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的,由 工伤保险基金 补足差额; 工伤保险条例 第三十五条
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的, 保留劳动关系 ,退出工作岗位,享受以下...
职工因工致残
被
鉴定
为二级伤残的享受什么待遇
答:
法律分析:
职工因工致残
被
鉴定
为二级伤残的享受:二级伤残为25个月的本人工资,二级伤残为本人工资的85%工伤保险基金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:...
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的, 对于工伤保险待遇如何计算...
答:
第三十五条
职工因工致残
被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金,标准为:一
级伤残
为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险...
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