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职工上夜班有夜班费吗
2022年产假是158天吗
答:
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女
职工的
合法权益)3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排
夜班
劳动。4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。(二)可以请的假:1.产前假:怀孕7个月以上,...
自贡二胎政策有补贴吗
答:
4、哺乳未满1周岁婴儿的女
职工
,单位不得安排加班或
夜班
,单位需每天安排1小时的哺乳时间(可以提前1小时下班或迟1小时到班),生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增1小时。自贡市生育奖励遵守我国法律、法规规定对职业主妇因生孩子而暂时离开工作期间,给予
的费用
补贴,一些地方又叫生育补贴。自贡市生育...
...应负担
的
养老保险、医保、住房公积金是否应由
职工
支付??
答:
按照比例
职工
个人也要缴纳一定数额。最常见的是女职工怀孕经用人单位批准可以请长假。既然是请假女职工与用人单位的劳动关系就没解除,在劳动关系期间劳动者和用人单位缴纳社会保险是法定义务。如果公司要求社会保险
费用
全部由本人承担,与法律规定不相符。由于请假造成
的
损失,可要求用人单位予以赔偿。
有谁知道深圳劳动法对产假
的
规定的
答:
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女
职工的
合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排
夜班
劳动。授乳时间:婴儿一周岁内...
未转正,怀孕了可以被公司辞退吗
答:
公司在试用期内,是可以辞退
员工的
。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
产假可以提前2个月休吗
答:
女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗
费用
,按照...
未婚可以享受产假吗
答:
女
职工
生育或者流产的医疗
费用
,按照生育保险规定
的
项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每...
离婚女
职工
做流产合肥可以享受生育保险吗
答:
关于产假工资、生育保险待遇:享受其在职在岗
的
工资、奖金、福利待遇。如单位为
员工
参保,相关
费用
报销、津贴领取等待遇享受详见:《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》3、关于哺乳假女
职工
哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当给予下列劳动保护:(一)不延长其劳动时间,不安排其从事
夜班
劳动。(...
在怀孕之后应该加班吗?
答:
职工
加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定
的
,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人...
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