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职务工资和岗位工资的区别
岗位工资和岗位
津贴有什么
区别
视频时间 01:51
薪级
工资和岗位工资的区别
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
岗位工资和
薪级
工资的区别
如下: (一)一般来说,薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的
职务
来确定,不同的...
什么是级别
工资和职务工资
答:
薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的
岗位
上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级
工资的
工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用...
薪级
工资与岗位工资
有何
区别
答:
一般来说,薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资,而
岗位工资
是根据你所在的岗位、担任的
职务
来确定,不同的情况有不同的工资。
职业
和岗位
有什么
区别
答:
职务
有上下、高低、领导与被领导之分,职务主要介绍做何种工作,如:销售经理、销售总经理等。3、归属上不同 相同的职业可以在不同的行业存在,比如司机可以有火车司机也有出租车司机;而职务是在同一种行业内体现的,比如职员、经理、主任、董事长等,不同的职务也代表着不同的
工资和
福利待遇。
职务工资和
职称工资只享受一种吗?
答:
职务工资和
职称工资只享受一种。人事管理制度实行的是职务,职称分开并行管理的。也就是说职务是管理岗位,职称是专业技术岗位,双方不可兼任,也不可享受其他岗位待遇。但现实实践中,因专业技术机构需要懂业务的人员担任管理岗位,这样就出现了专业技术岗兼任管理
岗位的
情况。但兼任管理岗的专业技术人员也...
管理岗
岗位
薪级 是什么意思
答:
比较典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2、工作薪酬制度 工作薪酬制度分为
职务工资
制
和岗位工资
制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对...
岗位工资
制的类型
答:
职工的工资随工作岗位的变动而变动。职工上岗和下岗工资有
区别
,上岗发给岗位工资,下岗则分别按本人
岗位工资的
一定百分比支付工资。(3)岗位工资制能有效地调节劳动力合理流向,与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一,做到"岗位靠竞争,报酬靠贡献",有利于改善企业经营管理。
职务工资和
职称工资只享受一种吗?
答:
职务工资和
职称工资只享受一种。人事管理制度实行的是职务,职称分开并行管理的。也就是说职务是管理岗位,职称是专业技术岗位,双方不可兼任,也不可享受其他岗位待遇。但现实实践中,因专业技术机构需要懂业务的人员担任管理岗位,这样就出现了专业技术岗兼任管理
岗位的
情况。但兼任管理岗的专业技术人员也...
请问职位
和岗位的区别
是什么?
答:
职位
和岗位的区别
:职位和岗位的关系:岗位与人对应,只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。职位:是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的...
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