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职业生涯五个阶段内容和含义
职业生涯
发展分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
有哪些?
答:
将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退
五个阶段
,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,萨柏都强调个人重视
生涯
发展的规律,根据发展阶段安排自己的任务,也要合理塑造生涯发展的过程,使得各个阶段能够如期而至,并符合它们应有的
意义
。
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么
答:
正确理解
五个阶段
:人是有差异的。人的才能、兴趣和人格各不相同,基于这种特性上的差异,人们各自适应于若干种职业。尽管各种职业均具有对于人的才能、兴趣和人格要求的一套特定模式,但是职业与人都有一定的改变余地。所以
职业生涯
模式的不同性质,是由不同的家庭地位与经济状况、个人智力水平与人格特征...
职业生涯
的发展
阶段
有哪几个?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
萨帕
职业
发展理论的
五个阶段
答:
3、建立
阶段
(25--44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4、维持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;
5
、衰退阶段(60岁以上),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。职业生涯设计和四个环节:职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、...
职业生涯
发展分为几
个阶段
?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或...
职业生涯
发展分为几
个阶段
?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或...
职业生涯
发展分为几
个阶段
?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或...
职业生涯
发展的
五个阶段
答:
四、维持
阶段
:到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
职业生涯
发展分几
个阶段
?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
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