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考勤表十二个月内容一样
劳动仲裁要怎么解决
答:
处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解...
劳动纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?
答:
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都...
公司提出离职,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我调岗该怎么办?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
关于解除劳动合同的经济补偿问题,工作时间一年三
个月
(南京地区)_百度知...
答:
楼上2位的回答有一些不准确的地方,我补充一下。
1
、楼上2位对补偿标准解释的不准确,是以你离职前
十二个月
的平均工资作为标准,也就是你的实际收入,如果有奖金等也要计算在内,所以应该是高于你每个月工资的。补偿时限没有错,是1.5个月。2、额定人数超标并不是劳动合同法规定可以单方解除劳动合同...
应该怎么样申请劳动仲裁!
视频时间 00:42
社保停交了一
个月
,补交后医保是不是就可以用了?
答:
医保断交一
个月
,可以补缴。根据社保法等相关法律规定:参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。但是,加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统 筹基金支付的医保待遇,并...
我应该如何申请劳动仲裁?
答:
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定
内容
,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确...
浙江惠松制药有限公司
答:
证据4、考勤卡一份证据5、电子考勤记录一份以上二项证据共同用以证明被告的出勤天数及加班事实。证据6、
考勤表一
份,用以证明被告工作日每天加班4小时,双休日及法定节假日加班
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小时的事实。证据7、个人薪金收入证明及杭州市区住房情况查询记录一份证据8、银行记录一份证据9、月工资表(复印件)一份以上三项证据共同用...
公司擅自调动员工工作岗位?应怎样维权?劳动合同法是如何解释的?_百度...
答:
第四,你也看出来了,公司就是要你走,在这种情况下,即便你有法律依据强留下,下一步的工作也很难开展了。第五,你把能证明你过去岗位的所有证据准备好,比如工资单、
考勤表
、盖有公司印张的工作证或证明信以及一切出勤记录等,在没有第一条的情况下,等待公司按旷工处理你,拿到按旷工处理你的...
个人如何申请劳动仲裁
答:
(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议
内容
制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解...
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