66问答网
所有问题
当前搜索:
老板老是给员工脸色
老板
生意不好
老是给
我们
脸色
看,我想离开辞职,这个选择对不对呢...
答:
可以辞职,这样的
老板
不会
给员工
带来希望,只会给人带来失望,这种老板要是你在工作上出错他就永远记恨在心,不会宽容别人的
老板
为什么
总是给员工
气受
答:
他会发脾气,公司效益不好时会发脾气,你上班迟到的次数多了,会发脾气,你在处理和客户沟通不好时会发脾气,你的工作能力差时,会发脾气,
老板
的气没地方发只能让
员工
受气,很多员工都知道,老板发脾气就是让员工受气了,没办法,拿了薪水就是让老板发脾气了,这样老板心情就好多了 ...
二个月以来
老板总是脸色
给下属
员工
看,员工怎么办?
答:
尽言面而已,自己要学会找台阶下,他那样
是对
你的侮辱。你不给他干,是你在离开,你在躲避,因为他是
老板
所以NB,哎现在金钱时代嘛
年后第一天上班
领导
就给脸子看是不是因为过年没送礼?
答:
第三,也许是因为刚好
领导
今天刚从老家过来 ,有点累,精神状况不太好,并不是有意的针对你。最后,或者是他今天遇到了什么其他的事情,心情不好而已。我个人认为大部分的领导都不会因为员工过年没有送礼就
给员工
好
脸色
看的,毕竟因为员工与领导只是从事关系,逢年过节没必要送礼的。
上班天天看
领导
的
脸色
是留下好还是离开好呢?
答:
我的建议:如果你是一个非常有能力的人,我建议你可以重新找一份工作,因为当你
领导总给
你
脸色
看时,就是证明你的能力已
对
他造成了威胁。除非你上级的上级对你印象不错,你可以变向的跟他谈谈,但千 万不要说你上级的坏话,不然你的谈话将已无效告终。如果你的能力只是一般,那就不要怪你的领导给...
领导给员工
使坏,怎么对付?
答:
后来,陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法,
领导对
他的方案很感兴趣,很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌,特意“留了一手”,他
对领导
说:“主管已经看过方案,感觉上还不错,考虑到由我自己陈述会比力好,所以直接让我来找领导。”这样,主管虽然不高兴,但在领导眼前总算还过患上去,所以也没...
为什么好多
老板
都
对员工
不好?
答:
2.主动付出,创造价值 一段相互提防的关系要破局,
总
有人要走出第一步。对很多
老板
来说,不信任
员工
是一个基本出发点,所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。比如有一些苦活累活,当别人都因为困难退缩,不愿意承担的时候,我们可以试着站出来,表示自己愿意
为
工作付出。或者出现比较...
一个
老板
诋毁前
员工
什么心理?
答:
前员工的离职,势必造成了公司一定的损失,对于一个老板而言,利益最大化是宗旨,既然前员工损害了他的利益,心中难免不忿,
总
得发泄一下。朋友们,你们觉得呢?自高自大 老板觉得员工有希望,结果
员工给老板
带来绝望。这个老板很自信,只是没有太多的能力去留住员工。如果
对
一个现在和该老板没任何关系的...
老板
看我不顺眼的表现
答:
调岗这件事,有一定的规章制度限制,可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就
是为
你好,很多时候要自己擦亮眼睛,别被安排了。
老板
看我不顺眼的表现3 第一、因为一丁点儿失误便对你大呼小叫 有很多
领导
在职场中确实就是很容易情绪失控,容易
给员工脸色
看,大部分年轻人在公司都希望自己能够...
老板
为什么贬低你还用你
答:
我是职场小张,在职场中已经呆了二十多年,
对
问题有一定深度的看法。
老板
在贬低
员工
的同时,还是会继续使用员工,这是因为老板批评员工是为了激励员工更好的努力上进,
为
公司创造效益。职场就是一个没有硝烟的战场,你永远也不知道你的敌人到底是谁,有可能今天是朋友,但是明天就因为利益而变成了敌人,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜