66问答网
所有问题
当前搜索:
老板知道我可能会离职
如果你跟
领导
提了
离职
申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答:
当然在职场中也有很多例子是提了
离职
之后被领导挽留,可是他们留下来也不见得就过得很好,因为
领导会
马上让人事招相同岗位的人以备不时之需,一旦招到了新的人,领导就会逐渐让他接手你的工作,一旦你的工作全部交接给了新人,那个时候你就可有可无了,随时会被领导踢走,因为领导者已经
知道
了你有离开...
公司
领导
突然给我调换岗位,这是打算逼我自己
离职
吗?
答:
造成矛盾有的时候你会发现公司会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会让自己和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的
离职
。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持调换岗位,工资是不变的,如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要
领导
去设下圈套,也是用最大的...
我和
老板
的关系被老板娘发现了,我该
辞职
吗?
答:
如果是男女关系的话,你就做的非常的不对了,
老板
娘对你给你的一份工作,老板对你十分信任,你却破坏他们的家庭,这就是你的道德问题了,你不仅应该
辞职
,他应该远离老板,坐的远远的,给还给他们完整的家庭。让孩子有父母在,在父母的呵护下,快乐的成长,这样子你才做的非常的对 ...
发现自己成为了
老板
的棋子又不想这样,你会因此
辞职
吗?
答:
对于我来说,在我不想成为棋子的前提下,我很
可能会辞职
。要
知道
,当自己成为
老板
的棋子后,难免会陷入一些职场斗争中,若我本就不想成为棋子,那我自然会通过辞职来离开斗争的漩涡。而且在我看来,如果我表明态度不愿意成为老板的棋子,那我的职业前景也不会太好,还不如换个公司重新开始。一、通过...
如果你的
老板
斤斤计较,小肚鸡肠,你会不
会辞职
呢?
答:
如果我的
老板
斤斤计较,小肚鸡肠,我会选择
辞职
。在职场上我们会遇到各种各样的上司,有宽宏大量的,也有斤斤计较的,面对斤斤计较的老板,很多人可能会选择继续待在公司里工作,但如果是
我可能会
直接选择辞职。1、斤斤计较,小肚鸡肠的老板。作为一个公司的老板,如果不能够做到宽容大量的对待员工,...
想用离职来要挟
领导
涨工资,结果他同意
我离职
怎么办?
答:
其实如果想加工资,你最差的做法,直接了当地和
领导
提出来,都比你实际不想
离职
,却以离职来要挟领导涨工资来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要
知道
自己的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不
可能
影响公司的运转。
长期受到
领导
的排挤和孤立,你会不会考虑
离职
?
答:
在大学生逐渐步入职场的过程中,发现很多职场的过程都是非常难的。比如找到了一个自己想要的工作,但是长期得不到升职,而且长期受到
领导
的排挤和孤立,你会不会考虑
离职
呢?其实这种情况下大部分人都会考虑离职的,因为领导决定了你是否能够往上升,如果他排挤你就说明你肯定没有往上升的
可能
呢,那么...
准备
辞职
,
老板
说给你加工资,让你考虑考虑,你会怎么办?
答:
二、若老板并非真心想挽留员工,员工最好选择拒绝 当然了,有的
老板可能
只是嘴上说着要给员工加工资,实际上并不在意员工是否要留下来。那么在这样的情况下,员工最好拒绝老板的加薪挽留。这是因为在大多数情况下,
离职
时老板承诺加薪并不会写在纸面上,只是一种口头承诺,所以当老板并非真心挽留员工时...
员工提
离职
时,
领导
极力挽留是什么套路?
答:
其实,此时是你跟
领导
谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错,
可能
你会继续被领导留下来。现实中,我也见过很多优秀的员工打着
离职
的旗号,被领导挽留下来。最后,他们薪酬有所增长。当然,并不建议用这种方式来谈升职加薪,因为风险很大。但是如果离职手续已办理,此时领导还极力挽留,我想这是...
如果
知道
公司要裁你,是主动
离职
还是等
老板
辞退更好?
答:
与其在这样的公司消耗自己,不如趁着这段时间找一份其他的工作,这样
辞职
后被辞后也有个去处。虽然“骑着驴找驴”有些不太好,但既然企业已经决定要裁掉自己了,那这么做也没什么大不了的,而且对自己有利。此外,如果等着公司老板找自己谈话,
可能老板会
打感情牌,如果协商不成,可能还会涉及到劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜