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老板压员工三个月工资犯法吗
请问
老板
说要
压员工
一
个月
的
工资
这个行吗?
答:
公司
压员工
一
个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
压员工
一
个月工资
合法吗
答:
公司
压员工
一
个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职
老板
可以
压工资吗
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传...
辞职
老板压
一
个月工资
合法吗?
答:
辞职
老板压
你一
个月
的
工资
当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的话,他们是没有权利扣押你的工资的。你一个月的工资当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的
没有签合同
老板
可
不
可以
压工资
答:
用人单位不签劳动合同还扣
工资
,
员工
有两种解决方式,一种是仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失,另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。一、没签劳动合同
老板
扣压工资怎么办? 不签定劳动合同是
违法
行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11
个月
。证据方面能够证明劳...
私人公司
压工资
合法吗?没签订合同
老板不
给工资怎么办?
答:
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
辞职到期了
老板不
给钱,还压了
三个月工资
,该怎么办
答:
3
、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
老板
是否能
压员工
的
工资
答:
您好。 单位不得以任何理由拖欠或者不发
工资
。 没有劳动合同没关系,只要你能出示你跟所在单位存在雇佣关系的证明(工资条等),就可以去当地劳动仲裁委员会提出仲裁,要求发放工资并且补偿未签订劳动合同的双倍工资赔偿。 另外,劳动仲裁是不收费的。
新职员进公司以后,
老板
要压两
个月工资
,正常吗?
答:
新职员进公司以后,
老板
要压两
个月
的工资,肯定不正常,因为劳动法规定,公司是没有权利和理由
压员工工资
的
公司要压
三个月工资
有问题么?
答:
这样的公司尽量不要呆,这份工作尽量不要干。1,压三个月的工资,说明企业经营和企业效益有某种问题,工作的基础条件不好,前景非常令人担心。2,
压
三个月的工资,这分明是一个用人陷阱。当有朝一日你想离开这个企业时,你舍得放弃被压的
三个月工资吗
?如果舍不得,你就会被牢牢的套住而不得动弹。
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