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老板为什么不喜欢员工离职
...他心里还难受,而且经常想念那个女
员工为什么
?
答:
我认为不外乎有两个原因,一个是员工业务能力强,但是与
领导
关系差,所以领导经常找茬训诉这个员工,
员工辞职
后心理又很难受。第二个原因,领导可能
喜欢
上这个异性员工了,而且曾经暗示过,这个异性员工没有答应,所以找茬训诉这个员工,员工辞职后领导又很难受。
为什么领导
在找不到可替代的
员工
就要想尽各种方法不让走?
答:
我的个人建议是
什么
?在
员工
想
离职
的时候,我个人建议员工最好能够充分考虑一下
领导
和公司的处境,最好不要把离职行为做得过于自私。在离职以后,虽然员工和公司就没有什么关系了,那如果员工做的太过分的话,这个行为本身就属于严重缺乏职业素养。当一个员工用如此不负责任的态度来看待自己的离职问题的...
老板为什么
会怕
员工
?
答:
领导
就不得不防,因为自己很有可能被这个
员工
给踢下去,还有这样的员工不会甘心当个员工,以后肯定会跳槽!第三,这样的员工太没有组织纪律性,把公司的规章制度当成空气一般,大错不少,小错不断,而且总
喜欢
把工作弄的一团乱,不负从管理,做事没有责任心,让领导都不知道该不该把任务交给他!
员工离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,原因是
什么
?
答:
但是他又不想留下你,他觉得你已经离有了离开的心思,他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你,等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。总之,
领导
会有这样的态度,这一方面是他不舍得付出,他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要
离职
的
员工
,另一方面他也极其有可能是不大...
老板
会记恨
离职员工
吗
答:
老板不
会记恨
离职员工
。员工在离职前与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通,如做好交接工作、提前通知
辞职
、遵守标准的离职程序等等,以便在离开公司后保持良好的关系,这样老板是不会记恨的。大多数情况下,老板会根据员工在公司的表现和业绩来评价他们,并不会对各种原因离职的员工记恨或者怀恨在心。
上司总是刁难我,想
辞职
可
老板
总问原因,我要不要如实回答?
答:
不要说实话,下面详细说一下 最近吃饭的时候,和朋友聊起一个话题:
为什么员工辞职
的时候都编假话?很少有人说真话的原因是什么?我做人力资源这些年,和许多
离职员工
面谈过离职原因这个话题,确实有不少人喜欢编假话,而且有些时候他也明知道说这样的理由你不信,可还是
不愿意
对你说真话。有些
员工离职
...
为什么
说优秀
员工
的
离职
开都悄无声息,作为
老板
该如何提前察觉?
答:
一个优秀
员工
总是会先从自身利益最大化着手的,要是自己所处的公司不能达到自己的要求,那么他们就会事先好长的时间就做好跳槽的准备,这往往是
老板
无法察觉到的。作为老板要想留住那些优秀的员工,应该时刻关注好他们最近的变化,要是发现有一点异常之处,那么就要提高警惕,可以试着把员工的薪酬待遇...
老板不
批
员工辞职
应该怎么办?
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在可以这样跟
老板
说,老板你现在公司缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
为什么
通常
老板
以为最不可能
离职
的
员工
往往会提出离职?
答:
尤其
老板
觉得最不可能
离职
的人!因为离老板最近,所有自己感受最强,一旦忍受不下去,爆发出来的就是毫无征兆的离职 小结:没有谁离开谁就什么都不是!典型的“只许官家放火,不许百姓点灯”!老板总会有一个思路,离开那个员工,公司照样运转;
员工为什么不
能这么想,离开公司自己照样可以发展!
为什么
一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤走,又或者他的工作表现虽然做得好,但是公司的人无法接受他的日常行为,然后把他排挤走…。反正原因多种多样,正常来说优秀的
员工
在
领导
眼里是很有发展空间的,企业不可能把他排挤走。祝你工作顺利!
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