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老员工离职
试用期
员工离职
工资结算方法
答:
1、试用期
员工离职
,那么工资应该在离职时结清,如果单位拒绝支付,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、依据《劳动合同法》二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行条例》第九条...
十一后
离职员工
薪资计算是否应扣除法定节假日。十月未满一月。_百度知...
答:
离职员工
薪资计算是不能扣除法定节假日的,法定节假日期间,劳动者没有上班,用人单位应当按照正常的上班支付其工资,如果劳动者有上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算...
公司
员工离职
后把公司客户信息复制走属于违法吗
答:
客户信息属于公司的财产,劳动者仅仅复制客户信息不违法,属于不道德行为,如果因此给用人单位造成损失,那么就属于违法行为。一般情况下,特殊岗位都会有保密协议的,用人单位可以追究相关责任,要求劳动者赔偿相应的损失。
干过麦当劳,后来
离职
了,再回去,当见习经理,还要从
员工
干起吗?
答:
可以把你的经历或者是经验告诉你们的领导,相信领导通过考核一定会认可你的工作能力,不一定从
员工
干起,说不定直接就从领导干起。
未签劳动合同
员工
旷工后
离职
,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你未与该劳动者签订书面劳动合同,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
公司解雇
员工
,但员工未办理
离职
手续,算不算离职?
答:
理论上不算 一,
离职
手续是最后的体现 二,解雇你有没有书面通知,如果没有,那你还是有机会的 三,这种情况下,你可以拿到补偿,如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法,一年补偿一个月工资。
公司泄露
离职员工
身份证号信息公司应受到什么法律?
答:
公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经
员工
本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。以上请参考。
吴江华腾电子年底为减少支出逼迫
老员工离职
答:
公司强迫劳动者辞职的,那么要尽快反映到仲裁委员会处理,公司属于违规解除劳动合同,应该获得双倍经济补偿。
我想辞职
答:
您好,很高兴为您解答:
员工
辞职申请书(一)尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2011年12月31日
离职
,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,...
员工
复职后还能
离职
吗?
答:
员工
自愿
离职
的自由。只要提前30天通知用人单位,员工可以依法解除劳动合同。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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