66问答网
所有问题
当前搜索:
美团绩效
...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、
美团
、滴滴、小米 9...
答:
华为作为研发力量的巨头,13-22级的职级体系与任职资格紧密相连,新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红,其中分红受年限影响,晋升主要通过季度和年度考核。京东的M、T、P序列薪酬多元,基本工资与奖金并重,每年有加薪机会。
美团
则在2021年引入扁平职级体系,薪酬受
绩效
和年终奖影响...
美团
普调时间
答:
每年4月每年两次调薪窗口,一次晋升窗口,调薪一次普调,一次优调。看
绩效
和部门,一般部门一般绩效b,5%左右,普调5到15之间,快的话2年,慢的话就不一定了。
美团
分拣播种提成是怎么算的
答:
绩效
和计件。根据查询相关信息显示,绩效是按照每天完成的任务量和每月的总数来计算的。多劳多得,计件提成。拣员都是固定工资(这有固定分拣量或处理量的要求)+绩效(超出固定分拣量的部分计提)+补贴(如夜班补贴)+法定福利(如高温补贴等)。
美团
分拣没底薪一个月能挣多少钱
答:
美团
分拣没有底薪,每个月的收入取决于你的工作效率和订单量。根据调查,一般情况下,一个月的收入在1000元左右,最高可达3000元以上。但是,这取决于你的工作效率,比如一天多少单、每单多少钱等。如果你能够接受较大的订单量,那么你的收入就会更多。此外,美团分拣每月还会提供一定的奖金,因此,一个...
美团
部门主管是什么级别
答:
管理级别。根据
美团绩效
考核体系显示,美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线),M系列(管理路线)对应主管、经理、高级经理这个级别,所以部门主管是管理级别。部门主管主要负责本部门工作的计划并组织实施,提高员工工作技能,调动员工的工作积极性。
关于
美团
五年来首次的职级大调整,你有什么看法?
答:
双通道的晋升机制,是对于发展扩张期的互联网公司的一种解决员工职业发展瓶颈的有效手段,能够让专业的人员去从事专业的工作。但是随着公司做大做强,这种职级发展会让部分员工产生消极思想,像阿里等头部公司,也在逐渐弱化内部的职级排序,
美团
的做法是顺应市场潮流的。三、
绩效
激励将有助于员工创造更多价值...
美团
众包有年终奖怎么发
答:
绩效
评估、发放方式。1、绩效评估:
美团
众包会根据众包人员的绩效进行评估,包括完成订单的数量、质量、客户评价等方面,绩效评估是决定年终奖发放的一个重要指标。2、发放方式:美团众包的年终奖会通过银行转账、支付宝等电子方式发放到众包人员指定的账户上。
华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、
美团
等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
答:
18级成为关键分水岭,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。京东的薪酬由基本工资、
绩效
和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪10%增长,主管以上则超过20%。岗位分为M、T、P序列,晋升与部门绩效紧密相关。
美团
薪资结构包含月薪、绩效和年终奖,春季普调,职级分P和M系列,绩效评估分为五档,...
美团
年薪35万什么级别
答:
总体来说都不错。3.
美团
网员工分享说有挺多的销售线,一层层层级分明,各司其职,大公司都差不多。晋升机会还行,互联网公司年轻人多,普通BD一个月几千到上万,城市月均薪8000K左右,管理几千到上万,城市经理到区域都是按年薪,
绩效
,底薪,团队奖励来的,根据管辖城市系数来的。
美团
团购bd工资怎么样
答:
1.
美团
团购BD(商务拓展)的薪资结构较为优厚,由基本工资和业绩奖金构成。2. BD的底薪范围通常在5000至8000元,实际数额会根据城市差异、工作经验及个人
绩效
等因素调整。3. 除了底薪,BD还享有根据业绩目标达成情况计算的提成,这一比例通常在5%至20%,在特定情况下也可能高达30%以上。4. 美团团购BD...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
美团优选员工绩效都是1吗
美团入职多久有年终奖
美团外卖绩效是什么
美团职位级别与薪资
美团薪酬级别体系
美团在大厂里待遇好吗
美团L7级别很低吗
美团职级对照表
在美团工作怎么样