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缺的不是人才
我们的学校为什么培养不出
人才
?
答:
我们的学校培养不出
人才
的原因可能是多方面的 以下是一些可能的因素和拓展知识:教育体制的问题:中国的教育体制存在一些问题,包括过于注重应试教育、
缺乏
创新和实践活动、学生缺乏自主学习和思考能力等。这些问题导致了学校在培养学生时,只注重学生的成绩,而忽略了他们的综合素质和实践能力的培养,导致他们...
企业“
人才缺乏
”是老板的责任吗?
答:
由于这三类
人才的缺乏
,不仅造成组织脆弱还经常导致老板们的行动、思维更加偏执。组织运营人才的缺乏使很多老板身心疲惫,再加之创业家老板自身对管理也并不专业,压力之下很多老板都是企图通过一些不现实的创意寻求解脱,在循环加速的连续异质创业中活动中,组织越加涣散,老板们逐渐变得有心无力。这里还展现了一条规律:当...
500万年薪都挖不到区块链
人才
的原因?
答:
区块链站上风口 核心领域
人才
难觅 猎头Rita在圈里工作多年,长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域,现在区块链已成为她的重点关注领域。她对记者表示,“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右,人才荒确实有。”但她认为,区块链“
缺的不是
技术人才,缺少的是架构设计者和深刻理解区块...
中国真的
缺人才
吗?
不是
每年都有和很多研究生,博士生毕业嘛
答:
真正有用的 是工科类的研究生。另外,不论什么层次,中国
缺的
都是创新能力的研究生。比如,我国的各个学科,除了中文学科
不是
抄人家的,你说还有什么不是抄人家的东西??心理学、经济学、哲学、教育学、建筑学……有多少不是抄人家国外的???反正我读书的感受是,如果你学一门专业,这门专业最好...
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答:
其实一家公司长年都在招聘,基本反映了两个问题,一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人,另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看
人才
市场和网络招聘的现状,几乎都是这个样子,逃不出这两点。那既然如此,为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢?这是因为公司的经济实力...
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答:
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规
人才
储备。另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗位,因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见,...
二线城市一直在努力,为什么总是留不住
人才
?
答:
一线城市虽然竞争压力非常的大,但同时在竞争的过程中也会出现很多发展的机遇。虽然二线城市的竞争压力较少,工作也相对稳定,但这也使得适合自己的工作机会偏少。而且这些适合自己的工作机会同样也面临着激烈的竞争,甚至自己在竞争工作机会的时候也不能够得到公平竞争的机会,所以这也是为什么优秀
人才
不愿意留...
当前我国高水平技术技能
人才
不足主要表现不包括
答:
复合技能型和知识技能型
人才
短缺,三是年龄偏高,46岁以上的技师和高级技师占总数的40 人才发展存在
的不
足短板体现在:1、人才队伍结构性矛盾突出。2、我国战略科学家(顶尖人才)极为匮乏。3、科技和产业领域中还存在大量“卡脖子”“01”问题未为解决、政策精准化程度不高。4、基础研究人才不足、高...
很多民企非常需要
人才
,民企留不住人才的硬伤是什么?
答:
这样的企业,怎么可能留得住
人才
呢?第二,不注重企业文化的建设培养。有些民企不注重企业文化的建设培养,员工素质较差,群众质量意识较差,技术培训跟不上,有些企业只死板抓管理制度,不关心职工的困难。特别是领导们勾心斗角,使员工无所适从,心情不舒畅。企业
缺乏
文化建设就会缺乏企业凝聚力,人心一...
同样是国际巨头,华为和阿里巴巴的
人才
观为啥截然相反?
答:
仅仅靠偷猎或跳伞天赋很难保持他的忠诚。马云曾经说过,阿里的任务是为中国培训数百家首席执行官级别的一线公司。第二,阿里有自己特殊的招聘渠道,即招聘、培训、激励、评估和留住
人才
,从而确保人才的可靠性。第三,阿里对用人的看法也不同。他们更注重团队精神,而
不是
个人英雄主义。阿里巴巴有句谚语说,...
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