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绩效考核结果员工未签字
绩效考核员工不签字
有效吗
答:
绩效考核结果
,
员工不签字
有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要
员工签字
,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
绩效考核员工不签字
有什么法律后果
答:
员工不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对
结果
的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有...
绩效考核员工不签字
有什么法律后果?
答:
绩效考核
只是
员工
每个月工作表现的一种考核,直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人
签字
,直接就会体现在自己的工作中,
没有
什么后果。
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
教师
绩效
公示后未经
签字
就打卡上属违规操作吗?
答:
不
属于,教师
绩效考核
只要是经过
职工
代表大会通过的,就是有效的。在绩效考核有效的前提下,没必要让
员工
再次
签字
认可。也就是说,学校的这种操作是合法有效的。
绩效考核没签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的
考核
,需要被考核对象
签字
确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
年底
绩效考核
可以不确认吗
答:
可以
绩效考核
需要
员工签字
确认但是如果有明确的考核办法,按考核办法做出的
考核结果不签字
也不影响。
员工绩效考核不
合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
你签字也是这个成绩。
不签字
也是这个成绩。就算仲裁,
员工
立不住脚。另外,考核规则应该更改:只要员工参加考核,
考核结果
不用签字确认,结果为默认。否则,HR 是搬起石头砸自己的脚,自讨没趣。首先,无论
绩效
是否合格,都不能用开除这个词语,在很多企业管理实践和认知里,开除是个处分,而绩效不合格是...
绩效考核
一定要
员工签字
吗
答:
您好,从绩效管理的原理来说,
绩效考核
的目标应该是得到
员工
认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对
结果无
异议,今后不能以任何理由来反驳该结果。
员工不
认可
绩效考核结果
,怎么办?
答:
在企业推行绩效管理时,往往都会遇到过一个问题, 就是有个别
员工不
认可
考核结果
,更不会对考核结果进行
签字
确认。 很多人不知道该如何处理,导致后面很多后续工作困难重重。这里的核心点是“员工不认可
绩效结果
”, 我们要寻找问题出在哪里? ——不认可什么?为什么不认可?考核的结果到底是否公正?甚至有...
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