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绩效管理基础理论
推荐几本关于人力资源的书
答:
3、绩效管理方面:(1)书名:《绩效管理》;作者:赫尔曼·阿吉斯;书评:非常难得的绩效管理的优秀教材,系统清晰阐述
绩效管理理论
与实践案例的好书,同时还提供了一些工具和方法指引,值得细读。(2)书名:《绩效咨询:人力资源和培训管理专业人士实用指南》;作者:达纳·盖恩斯·罗宾逊、詹姆斯·C.罗宾逊...
韦伯的科层组织
理论
答:
难以预测的感情,是保证公平和效率的前提条件。5、量才用人 组织的用人是根据人员的专业技能、资历,不得任意解雇,升迁按个人的工作成就而定,薪资给付也按照人员的地位和年资,透过
绩效管理
审核。6、永业化倾向 人员任用是经由公开考试或法定程序,两者间订有任用契约,若非犯错,不得随意解雇免职。
公共治理
理论
与新公共服务理论的区别?
答:
新公共管理者认为公共部门和私营部门之间不存在本质区别,在管理方式和工作效率上,私营部门还要比公共部门更胜一筹,因此,私营部门中的一些管理方法如
绩效管理
、战略管理、目标管理、灵活且具有弹性的组织模式、顾客至上、结果控制等方法都卓有成效,并纷纷被引入公共部门的管理之中。新公共服务
理论
的一个...
适合
绩效管理
的工具有哪些?
答:
诺顿,在总结多家绩效测评处于领先地位公司经验的
基础
上,于1992年发明并推广的一种战略
绩效管理
工具。它与KPI最大的不同在于:BSC是以总体战略为核心,分层次、分部门不同设置的,更具有战略管理意义。 平衡记分卡包括以下六种要素:维度、战略目标、绩效指标、目标值、行动方案和具体任务,并且把对企业业绩的评价划分为...
新公共服务理论与新公共
管理理论
相比有哪些不同?其基本观点如何_百度...
答:
新公共服务理论与新公共
管理理论
的不同之处及其基本观点:1.
理论基础
的差异:新公共管理(NPM)以经济学和私营部门管理方法为理论基础,强调市场机制和“委托-代理”关系。它倡导在公共部门中运用私营部门的管理技巧,如
绩效管理
和顾客服务,以提高效率和减少成本。2. 价值取向的区别:NPM的核心是市场化,...
求
管理
学
理论
答:
选择最优方案达到组织的目标。特征是将数学、计算机和系统观念引入
管理
方法中,起主要方法包括:线性规划法、决策树法、计划评审及关键路线法、模拟、概率论、对策论、排队论、库存论和搜索论。权变
理论
学派 “如果-就要”关系理论是权变理论的思想
基础
。主要集中于领导效能理论和组织结构的设计 ...
急求国外的
绩效管理
的研究现状,哪位大师给指导一下,不尽感激,谢谢!_百...
答:
绩效评估阶段主要是需要评估者估计出被评估者对整体组织绩效基于工作功能的贡献。绩效评估后阶段,主要是依据评估阶段的评估结果对评估人进行激励。包括经济补偿,员工改善计划,工作重新设计等。Baker提出了
绩效管理
体系的三步模型。第一步是计划,其中包括建立绩效目标,明确工作行动,明确绩效衡量
基础
。第二步...
...2、现行省制存在的问题有哪些? 3、我国地方政府财政
管理
中存在...
答:
1.缺乏全面
绩效管理理论
体系的支持和政府绩效管理组织体系的保障。 首先,我国在政府绩效管理的理论上准备不足。到目前为止,我们还没有形成关于政府绩效管理的整体思想体系,对于何谓政府绩效,中央政府的绩效目标和各级地方政府以及各部委的绩效目标之间到底应该是一种怎样的关系,应当如何将中央政府的绩效目标分解到相关部门...
讨论行政组织的外部目标与内部目标分别有哪些
答:
在新公共
管理理论
指导下,行政组织的资源被赋予了和私人组织的资源相同的管理使命,即提高资源使用效率,节省管理成本,实现效率最大化,主要途径是实现严格的
绩效管理
、内部市场化、授权与分权,以及引进竞争机制。 新公共服务理论则认为,行政组织应放弃将组织资源利用效率最大化作为第一位的目标,而是把行政组织成员和行政组...
江苏省事业单位考试科目有哪些?
答:
江苏省事业单位考试科目:1、政治理论:马克思主义基本原理,毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,党和国家的路线、方针、政策等。2、法律知识:法律基础理论和常用法律、法规知识等。3、管理知识:
管理基础理论
和公共管理基本知识,社会管理创新,非营利组织理论等。4、道德知识:思想道德修养,社会公德、...
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