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绩效工资考核管理办法
天津市义务教育学校
绩效工资
制度实施意见的意见内容
答:
制定义务教育学校
绩效考核办法
和奖励性
绩效工资
分配办法(文件另发),加强制度建设、工作指导和监督检查。对义务教育学校教师、专业技术人员、
管理
人员和工勤人员等实行绩效考核,奖励性绩效工资分配要体现多劳多得原则。学校制定本校奖励性绩效工资分配办法时,要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见,由学校领导班子集体研究后,...
事业单位基础
绩效工资
怎么算
答:
单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月 分配:1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工
考核办法
。
绩效工资考核
制度和考核方案有什么区别
答:
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和
管理
程序基础上的工资体系。3....
绩效工资
怎么计算
答:
岗位
绩效工资
制定原则如下:1、以岗定薪,岗变薪变,实行以岗位工资为主体的分配
办法
,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动;2、岗位
管理
,
绩效考核
,依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;...
好的详细的
工资管理
制度
答:
公司薪酬
管理
制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作
绩效工资
制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
绩效工资考核
制度和考核方案有什么区别
答:
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和
管理
程序基础上的工资体系。3....
【以学校为主体的
绩效工资
发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
(3)坚持
绩效考核
与动态
管理
相结合的原则。将绩效工资与效益、工作任务完成情况挂钩,结合岗位特点,确定不同岗位的
绩效工资考核
发放
办法
;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核制度。对教职工实行年度考核与月考核、期考核相结合,实现岗位绩效工资的动态管理,真正实现岗变薪变,绩优薪优。 2.建立以学校为主体的教...
事业单位
绩效工资
的分配原则
答:
首先由主管部门制定
绩效考核办法
,对下属事业单位内部考核进行指导。再由单位制定奖励性
绩效工资
具体分配办法,单位应完善内部考核制度,根据专业技术、
管理
、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬;要使队伍稳定与激励作用相结合,宏观调控与微观调整相结合,...
绩效考核
得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是怎么算?_百 ...
答:
1、月度
绩效
奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人
考核
等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司
管理
委员会...
部队职工
绩效工资
发放标准
答:
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准,分别执行国家事业单位专业技术人员和
管理
人员的统一标准,按月发给。对年度
考核
结果为称职以上的文职人员,下一年度增加一级薪级工资。 (二)
绩效工资
,包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资,执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直...
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