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绩效工资总量单列是啥意思
绩效是
不是
工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定
工资总量
,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
如何计算
绩效工资
?
答:
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的
绩效工资总量
=全体职工全年的基础绩效和奖励...
参公管理单位不纳入这次的
绩效工资
分配制度
是什么意思
答:
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的
绩效工资总量
内,按照规范的程序和要求,自主分配。 事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 4.津贴补贴。 事业单性津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴...
事业单位基础
绩效工资
怎么算
答:
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的
绩效工资总量
=全体职工全年的基础绩效和奖励...
事业单位
绩效工资是
不是由单位决定怎么分配就怎么分配
答:
用马克思的三种劳动论来说,
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和...
劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,
绩效工资
不写,
是什么意思
答:
一、基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资是
浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;二、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
看过来,事业单位基本
工资
包括哪些
视频时间 01:51
补充
绩效工资是什么意思
答:
一、补充
绩效工资是什么意思
1、补充绩效工资的解释如下:(1)有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖;(2)正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的;(3)关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有...
绩效工资
占工资比例
答:
绩效工资
一般占工资总额的20%左右。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对
工资总量
实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
义务教育学校
绩效工资
制度的主要政策
答:
(二)比照公务员落实教师工资标准是依法治教的要求国务院批准的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》规定,
绩效工资总量
和水平的核定,要按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定,绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。这对于广大教师来说绝对是一个利好...
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