66问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资一般能拿多少
...不考虑今年疫情特殊情况,正常33
绩效一般能拿多少
呢?
答:
工作还
可以
,比
一般
厂好很多,33
绩效
就是拿底薪乘以1.33所得的就是你的绩效,由于每个人底薪不同所以没有统一。比亚迪一般员工的
工资
都是在5000元以上,劳动强度并不大,因为都是机械化。比亚迪的制度规定,每年有两次调薪机会,3月份和9月份,但一般进去的头一年基本别想加薪,从第二年开始加薪(普工...
年终
绩效
评B+
能拿多少工资
答:
我们公司年终
绩效
分4个等级:A级是2倍,B级是1.6倍,C级是1倍,D级是0.6倍。 (实际上还有一个等级E级,
一般
只有犯了大过错的才会得到,这个是直接扣除绩效奖金了。)
年终
绩效
评B+
能拿多少工资
答:
我们公司年终
绩效
分4个等级:A级是2倍,B级是1.6倍,C级是1倍,D级是0.6倍。 (实际上还有一个等级E级,
一般
只有犯了大过错的才会得到,这个是直接扣除绩效奖金了。)
绩效工资
怎么计算?
答:
7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该
拿到
不到770元,系数0.5的则是前者的一半。1.公式:
绩效工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
绩效工资
占总
工资多少
合适
答:
绩效工资可以
理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、...
绩效一般
怎么算
答:
绩效一般
怎么算如下:
绩效工资
=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。法律...
绩效工资
占总
工资多少
合适
答:
绩效工资可以
理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、...
奖励性
绩效工资
答:
第一种平均分配很简单,就是无论职务大小、级别高低,大家都拿一样的
绩效
考核奖。比如绩效总额共有30万元,共有员工15人,在每人可拿2万元。第二种按照个人
工资
比例分配,就是谁工资更高,谁就
可以
获得更高的绩效考核奖。我们单位事业编制人员就是按照此原则分配。第三种则相对复杂,需要制定详细的考核办法,...
现在德阳中江农村中学教师
绩效工资大概
是
多少
??
答:
2000-2800,一年加奖金
大概
有4。5万左右
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
公司
工资
分配坚持按劳分配、
绩效
优先的原则;坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则;坚持以岗定薪、岗变薪变,动态管理的原则;坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜,合理拉开分配差距,当前收益与长期收益相结合的原则。岗位工资岗位工资体现职工所聘任岗位的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜