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绩效奖金算不算工资
绩效奖金
怎么算
答:
不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度
绩效奖金计算
方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
最低工资那些事,是否包括
绩效工资
与年终奖?
答:
最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等
奖金
。年终奖性质上属于用人单位与劳动者分享企业经营成果的一种行为,简而言之,是用人单位股东拿出一部分利润与劳动者分享的行为。年终奖大多由用人单位根据经营状况确定,也并非所有劳动者可以享受,具有很大不确定性,因此不应计入最低
工资计算
范围。优秀员工奖等奖金是...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
被辞退
绩效奖金
怎么算
答:
按照劳动合同解除或终止前1年的平均
工资计算
。辞退员工工资包含
绩效奖金
,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的:1、用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。2、辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,...
个人
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,严格程序,强化监督。 问题二:绩效工资是怎么算的? 绩效工资每月发放数额计算方法 1、行政人员、工勤人员 (岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12 2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与 *** 教师相同) (岗位绩效工资标准 C 科研绩效工资 -...
教师
绩效工资
:激发教学潜能的强大动力
答:
教师
绩效工资
是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和
奖金
等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
绩效
薪酬和
奖金
的区别?
答:
绩效奖金
和
绩效工资
的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
一般
绩效工资
怎么算
答:
个人月度
绩效
考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣...
绩效工资
和
绩效奖金
有什么区别?
答:
权重比例不同,
绩效工资
的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种...
员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
五、
绩效奖金
=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 事业单位
绩效工资
怎么算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...
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