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给公司造成500元损失怎么办
公司
罚款员工
500元
答:
法律分析:单位不可以随便处罚员工的,如果是个人严重过失给单位
造成损失
,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。如果违法开除,当事人可以要求赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
员工
给公司造成
经济
损失
,并经常违反厂规,还威胁领导,现己辞退并发放工资...
答:
员工无理由继续要求发放奖金。解决办法就是明确告诉员工不发放奖金理由并告知,员工不服可以去劳动仲裁部门或法院起诉,企业正常应对就是,告诉辞退员工,如果他非要求发放奖金,那么企业先要求该员工赔偿
给公司造成
的经济
损失
。当然,得看具体情况,如果所说的经济损失还不到
500元
或不完全是该员工原因造成的...
犯了两次错误老板说
造成公司损失
被辞退了后来还罚了我
500元
合理吗?
答:
如果你有公司辞退你的书面文件,后续还可以到劳动部门仲裁争取得到赔偿金。第二,公司说你
给公司造成
课
损失
,这个是需要有证据证明的,不是领导说有损失就可以的。第三,公司不是行政执法部门,在没有任何证据的情况下罚你
500元
也是不符合规定的,这些都是可以通过劳动仲裁申请公司归还给你的。
我老板不给我工资 ,还压了我
500元
我还多干了好多天,那好多天的他也不...
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是...
...
造成
我个人这个月
损失500元
。
怎么办
?主要跟他说过好
答:
五百
买教训,也看清这个人,下次注意一点就好了
员工工作失误将
公司
物料遗
怎么办
答:
4.8.1其它以上未明确界定的失误而
造成公司
经济
损失
的 第五条 处理办法分类 5.1凡损失金额在99元(不足1元的四舍五入,下同)以下的,责任人赔付损失金额的80%,在工资中扣除;5.2凡损失金额在100—499元的,责任人赔付损失金额的70%(但不低于80元),在工资中扣除;5.3凡损失金额在
500
—999...
职工
造成损失
单位能否罚款?_综合指导
答:
职工
造成损失
单位能否罚款?_综合指导 桑某是寿光市某精密配件
公司
职工,负责产品包装,月工资1500元。2010年1月5日,桑某因工作原因受到领导批评,于是工作中故意造成部分产品
受损
,损失数额1700元。公司决定对桑某罚款
500元
,并要求桑某赔偿全部损失,于是公司扣发了桑某1月份的工资。双方产生争执,桑...
多人
造成公司损失
,如何赔偿
答:
这是合法的。如果三个人都有责任,这要看各自的责任是多少;如果无法确定责任大小的,三人的责任相等,那就表示三人都要承担1000元的赔偿。C支付超出自己赔偿数额,有权向A、B追偿。法律依据:《侵权责任法》第十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为
造成
他人损害,能够...
公司
欠我两千
块钱
工资。自离拿走公司
500块
钱。老板会报警吗,警察会...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
如果员工离职后,发现在职时范了错误,
造成
经济
损失
,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时
公司
和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误
造成
的经济
损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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