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经营战略和职能战略的区别
企业
战略
管理的三个层次是什么
答:
2、
经营战略
:是企业为实现其经营目标,谋求长期发展而作出的带全局性的经营管理计划。它关系到企业的长远利益,以及企业的成功和失败。3、职能战略:是按照总体战略或业务战略对企业内各方面职能活动进行的谋划。职能战略一般可分为生产运营型战略、资源保障型
职能战略和
战略支持型职能战略。
企业
战略
管理的三个层次是什么
答:
2、
经营战略
:是企业为实现其经营目标,谋求长期发展而作出的带全局性的经营管理计划。它关系到企业的长远利益,以及企业的成功和失败。3、职能战略:是按照总体战略或业务战略对企业内各方面职能活动进行的谋划。职能战略一般可分为生产运营型战略、资源保障型
职能战略和
战略支持型职能战略。
企业
战略
管理包括哪几个层次
答:
2、
经营战略
:是企业为实现其经营目标,谋求长期发展而作出的带全局性的经营管理计划。它关系到企业的长远利益,以及企业的成功和失败。3、职能战略:是按照总体战略或业务战略对企业内各方面职能活动进行的谋划。职能战略一般可分为生产运营型战略、资源保障型
职能战略和
战略支持型职能战略。
企业总体战略、
经营战略与职能策略
之间
有什么
联系?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a2.企业经营战略是有关企业如何利用和开发特定的资源—能力,如何进入某个行业市场,如何建立和保持相对于其他竞争者的独特优势。企业经营战略要服从企业总体战略。 \x0d\x0a\x0d\x0a3.企业
职能战略
是对企业
经营战略的
展开和分节,细化为具体的行动措施,是对企业经营战略的执...
人力资源管理
经营
性
职能
与
战略
性职能关系
与区别
答:
区别
在于:
战略
性
职能
主要侧重于企业人力资源管理的长期目标及人力资源管理的创新,工作内容主要是制定人力资源规划和分析劳动力市场的变动趋势等。
经营
性职能多属于战术性和行政性的工作,主要负责处理人力资源管理方面的日常事务,侧重于短期目标的制定和实施,工作内容主要包括员工的招聘、甄选和培训等方面。现...
人力资源管理
经营
性
职能
与
战略
性职能关系
与区别
答:
区别
在于:
战略
性
职能
主要侧重于企业人力资源管理的长期目标及人力资源管理的创新,工作内容主要是制定人力资源规划和分析劳动力市场的变动趋势等。
经营
性职能多属于战术性和行政性的工作,主要负责处理人力资源管理方面的日常事务,侧重于短期目标的制定和实施,工作内容主要包括员工的招聘、甄选和培训等方面。现...
根据研究企业的竞争包括三个阶段其中什么是解决问题的阶段
答:
2、
经营战略
:是企业为实现其经营目标,谋求长期发展而作出的带全局性的经营管理计划。它关系到企业的长远利益,以及企业的成功和失败。3、职能战略:是按照总体战略或业务战略对企业内各方面职能活动进行的谋划。职能战略一般可分为生产运营型战略、资源保障型
职能战略和
战略支持型职能战略。战略管理是保证...
企业总体战略、
经营战略与职能策略
之间
有什么
联系?
答:
2.企业经营战略是有关企业如何利用和开发特定的资源—能力,如何进入某个行业市场,如何建立和保持相对于其他竞争者的独特优势。企业经营战略要服从企业总体战略。3.企业
职能战略
是对企业
经营战略的
展开和分节,细化为具体的行动措施,是对企业经营战略的执行,如采购、生产、开发、管理等职能活动,也体现一定...
人力资源管理
经营
性
职能
与
战略
性职能关系
与区别
答:
区别
在于:
战略
性
职能
主要侧重于企业人力资源管理的长期目标及人力资源管理的创新,工作内容主要是制定人力资源规划和分析劳动力市场的变动趋势等。
经营
性职能多属于战术性和行政性的工作,主要负责处理人力资源管理方面的日常事务,侧重于短期目标的制定和实施,工作内容主要包括员工的招聘、甄选和培训等方面。现...
企业总体战略、
经营战略与职能策略
之间
有什么
联系?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a2.企业经营战略是有关企业如何利用和开发特定的资源—能力,如何进入某个行业市场,如何建立和保持相对于其他竞争者的独特优势。企业经营战略要服从企业总体战略。 \x0d\x0a\x0d\x0a3.企业
职能战略
是对企业
经营战略的
展开和分节,细化为具体的行动措施,是对企业经营战略的执...
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