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经济补偿金N包括哪些
补偿n
+1怎么算
答:
2. 具体的计算方法是:如果员工在公司工作满一年,则用人单位需要支付给员工一个月的工资作为经济补偿;如果员工工作超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;如果员工工作不足六个月,则用人单位需要支付员工半个月工资的经济补偿。3. 在计算
经济补偿金
时,应以员工应得的工资为基准,通常是...
n
+1
补偿有
上限吗
答:
6. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下,
经济补偿金
按三倍月平均工资计算,且补偿年限最高限制在十二年内。7. 在劳动合同法中,只有在特定情况下解除劳动合同的劳动者才有权获得经济补偿,如双方协商一致解除、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能工作、劳动者不能胜任工作等...
公司主动辞退员工该怎么赔偿
答:
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没
有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
公司劝退有录音但签了离职
答:
公司劝退
有
录音但签了离职,公司劝退自己,可是自己又签了离职,劳动者被公司劝退,等于变相的被公司“炒鱿鱼”,自然就失去了稳定的工作跟
经济
收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿,以下看看公司劝退有录音但签了离职。 公司劝退有录音但签了离职1 如果公司违法解除,可以要求支付
补偿金
,一般根据劳动者...
单位效益不好,准备裁员而且
有经济补偿
,我想被裁掉,该怎么做?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的
经济补偿金
。"以上就是我的回答,希望能对你有所帮助。吃透劳动法,你对职场会有全新认识】1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定,“降薪”的本质是变更劳动合同,而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的,否则这就是企业单方面背弃劳动...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都
有什么
区别?
答:
如果企业一通知你就马上叫你离职,那就需要额外支付一个月工资的代通金给你。
N
就是你在这个公司每服务满一年,就可以在解除老公关系的时候获得一个月工资的赔偿,如果服务没有满一年,但是满了半年,则企业也需要支付一个月工资的补偿金。 如果你服务不到半年,则企业需要支付你半个月工资的
经济补偿金
。 假设老王在...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请劳动仲裁,申请
经济补偿金
,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后公司辞退,你的手续是否是完备的?是否由公司...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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