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终止劳务合同的情形
非工伤停工治疗期间
劳务合同
到期怎么办
答:
根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应
的情形
消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的
劳动合同的终止
,按照国家有关工伤保险的规定执行。综上所述,非工伤停工治疗期间劳务合同到期的处理方式需要视...
劳动合同
法解读:劳务派遣各方解除劳动合同
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的.其他情形。用人单位以暴力、...
终止劳务合同
有赔偿吗
答:
终止劳务合同
需要赔偿。但如果是劳动者提出
终止劳动合同
,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订
劳动合同的
,用人单位无需进行赔偿。
终止劳务协议
是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定
合同终止
时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
劳务合同
中途
终止
怎么办
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、解除
劳动合同的情形
1、双方协商解除劳动合同 用人...
劳务合同
可以随时辞退员工吗
答:
维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除
劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
情形
的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳务合同
未到期解除有赔偿吗
答:
必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;申请书及相关材料备齐并符合要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(...
签了
劳务合同
没到期可以强制辞退吗
答:
实践中出现很多因
劳动合同
签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢辞退员工
的情形
。那么劳动合同没到期可以辞退吗?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
派遣公司和员工签订
劳务合同
合法吗
答:
9.经济补偿等费用;10.劳务派遣协议期限;11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;12.违反劳务派遣
协议的
责任。三、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除,
劳务合同
关系解除
的情形
如下:1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2.经合同当事人协商达成解除
合同的
合意即可以解除合同关系;3.遭遇了...
劳务
派遣
合同
到期不再续签合同如何赔偿
答:
如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣
终止劳务合同
,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除
合同的
,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列
情形
之一的,用工单位可以将被派遣...
劳务
派遣工
合同
到期有赔偿吗
答:
劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定
情形
,与被派遣劳动者解除或者
终止劳动合同的
,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再...
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