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管理学材料分析题及答案
案例
分析
答:
1、答:决策失误长期存在的原因:不按照决策的程序进行决策,长官
答案
:意志:盲目追求政绩,缺乏科学、正确的问题判认:决策信息不全面,没有对信息进行认真
分析
。2、答:防止决策失误、推进决策科学化和民 主化的具体措施:第一,必须严格按照决策的程序进行决策;第二,利用网络信息技术,收集 信息,减少主观与经验...
管理学
案例
分析题
急求 明天要交的作业
答:
1、安慰好服务工。惩罚机床操作工,以免他浪费公司资源。2、及时制相关规定,避免推诿扯皮现象发生。3、明确规定应该由机床操作工把机油清扫干净,根据因果关系原则应由机床操作工来完成。根据5S原则来看,该项工作也应该由机床操作工来完成。
管理学题
,谁能解答一下吗
答:
第五
题答案
:
管理
研究象:各种管理工作普遍适用原理与管理研究:归纳、试验、演绎:归纳通客观存系列典型事物(经验)进行观察掌握典型事物典型特点、典型关系典型规律入手研究事物间关系找事物变化发展般规律别——般1:管理研究归纳应用广其局限性十明显2:运用归纳应注意几点a:弄清与研究事物相关素及系统干扰素b:选择典型c:...
某企业生产一种产品,市场预测结果表明有三种可能:销路好,销路一般...
答:
这是一道
管理学
计算
分析题
,文中有三种选择方法,由此导致结果不同。
答案
如下:1、冒险法 扩建工厂=max(310,200,-160)=310技术改造=max(260,180,-140)=260维持现状=max(190,140,-120)=190 所以,分析冒险法选择扩建工厂。2、保守法 保守发正好相反,是小中取大,基本理论是管理者对...
概念的两个类型是什么简答题?
答:
9.B【
解析
】在实际的教学中,有时一节课只完成一个任务,有时一节课则需完成多项任务,所以根据一节课所完成任务的类型数,又可分为单一课和综合课。题干描述的是综合课。10.C【解析】略。11.D【解析】美国
管理学
家德鲁克提出来了目标管理模式。12.B【解析】根据迁移内容的抽象和概括水平不同,可分为水平迁移...
管理学
案例
分析题
?
答:
案例
分析题
的基本特点:1、针对综合能力考查,要求分析详细,主观性较强。2、
答案
要求:抓住本质,分析透彻,要有逻辑性,层次分明,语言流畅,文笔优美,规范整洁。3、按一定的步骤解答。1.2. 案例分析题的解题步骤及注意事项 1、解题步骤 (1)、先看案例要求解决的问题案例分析题最后提出要解决的问题...
2018年自学考试《
管理学
原理》精选
试题
【四】
答:
以下是 为大家整理的 《2018年自学考试《
管理学
原理》精选
试题
【四】》供您查阅。 一、名词解释: 1、贡献边际: 是指产品的销售收入与相应的变动成本之间的差额。 2、贡献边际率: 是指贡献边际占销售收入的百分比。 3、变动成本率: 是指变动成本占销售收入的百分比。 4、保本
分析
: 是研究当企业正好处于保本状态...
帮帮忙了高分重谢(
管理学
概论
试题
)谢谢
答:
1.ABCD 2.
分析
:在现代
管理
中,发挥组织职能可采取不同的形式,最主要的有(部门制)和(委员会制)两种方式。 选AD 4.分析:(1)有关人的需要、动机和激励的问题。在这方面代表性的理论有:马斯洛(Abraham H. Maslow)的“人类需要层次论”;赫兹伯格(Frederick Herzberg)的“双因素理论”(激励...
人力资源
管理
(一)
试题及答案
答:
五、
分析
设计题2道(每题8分); 1.利用人力资源开发、培训等理论解释。 2.(1)分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题,如在考评指标,考评的方式和方法的选择上存在着的问题,以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。 结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。 (2)考评方案应当包括以下内容:a.
管理
人员采取以性对...
2012年4月自考
管理学
原理
答案
答:
六、案例
分析题
(本题15分)37.A企业是某民营集团公司下属的一家服装生产企业,由于集团公司业务经营规模的扩大,2009年开始,集团总部决定将A企业交由公司聘请的总经理及其经营
管理
层全权负责经营管理,采购、生产和销售甚至财务全部由A企业全权负责,集团总部对A企业的日常经营事务将不再过问。这期间,集团总部既没有要求...
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