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算工资一个月按多少天
月休4天是按26天
算工资
还是按30天算工资呢
答:
一、月休4天是按26天算工资吗 1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,
按月
平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26
天计算
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
每月
工资按
30天还是31天
答:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
一个月工资
是按30
天算
还是31天算
答:
法律主观:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
一个月
到底
按多少天计算工资
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
月工资
是按30
天算
还是31天
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工资按
30天还是31天
算工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
工资
算法,
一个月
到底
算多少天
答:
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
月薪
工资按
每月
多少天计算工资
答:
月计薪天数21.75天。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,月计薪天数按21.75
天计算
。附:劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
国家发
工资
标准
多少天
答:
国家劳动法工资标准
一个月
一般按21.75
天计算
。日工资、小时工资的折算为:1、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
月工资
的算法是按30天还是31
天算
?
答:
月工资
的算法是按照月来计算的,不管你
一个月
30天,还是31天,或者是28天29天,都是按照一个月来计算的。
31天工作制,
月工资
是按30天发吗?
答:
月工资
就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
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