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简述什么是双因素理论
赫兹伯格的
双因素
激励
理论
答:
双因素激励理论(dual-factortheory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg'smotivation-hygienetheory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的。
双因素理论
是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。理论分析赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论,和马斯洛的需要...
请结合实例分析赫茨伯格的
双因素
激励
理论
答:
赫茨伯格
双因素理论
的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意(如一些稳定的职业,医生、教师、公务员等)。反之则效果...
什么是
X-Y理论和
双因素理论
?应用X理论和Y理论和双因素理论,分析SQC激...
答:
X
理论
说 :人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。y理论说:人之初,性本善良。打死也得孝敬娘。2、双因子理论:心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。双因为激励因子和保健因子。·认为内在
因素
(激励因子)与工作满感相关;外在因素(保健因子)与工作不...
员工满意度与
双因素理论
详解
答:
员工满意度与
双因素理论
详解 20世纪50年代末期,赫茨伯格和莫斯纳、斯奈德曼一起合作进行了一项著名研究,即产生双因素理论的匹兹堡调查。研究发现工作中使员工感到满意的五种因素(激励因素):工作中的成就、对工作成绩认可和赞赏、工作本身的魅力、工作的责任感、因工作取得的进步。研究还表明,引起员工不...
什么是
赫兹伯格的
双因素理论
答:
赫兹伯格的
双因素
激励理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健
因素理论
”。
期望理论与
双因素理论
的内容,应用,帮助和不足
答:
期望理论另外一个非常重要的应用,就是应用在促销上,促销就是提供一种激发力,激发力=效价X期望值,促销要提高销量,但是前提是在顾客满意条件下 ,所以期望值不应当高于顾客购买后实际感受到的,也就是说,促销真正发挥作用的应当是效价,应当在效价上做文章。
双因素理论
是美国心理学家赫兹伯格于1959年...
美国心理学家赫茨伯格提出了
双因素理论
。这里“双因素”是指()。
答:
【答案】:C、D 【答案】CD。解析:美国心理学家赫茨伯格提出了
双因素理论
。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。 故本题答案选CD。
组织行为学:分别阐述需要、
双因素
、期望、强化
理论
答:
保健因素是指和工作环境或条件相关的因素,这些因素处理不当,或者说这类因素需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工主生不满情绪。这就
是双因素理论
。应用双因素理论时应注意:①管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作...
双因素激励理论
双因素理论
的应用
答:
双因素理论
虽然起源于资本主义企业管理,但具有一定的科学性。在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要关注保健因素,避免员工产生不满情绪;更重要的是利用激励因素激发员工的工作热情,促使员工努力工作。单纯追求保健因素,满足员工暂时的不满,很难创造一流的工作成绩。双因素理论在奖金发放...
什么是双因素
激励
理论
?
答:
赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要,或者说对于激励而言,存在着两种不同类型的
因素
,它们是彼此独立的,且能以不同的方式影响人们的行为。赫茨伯格称 能使人们产生工作满意度的这一类因素是激励因素,(主要和工作内容联系);促使人们产生不满意因素的是保健因素(主要指和工作环境和条件相关)。
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