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签过劳动合同算应届吗
找到工作签了
合同
还是
应届
毕业生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
找到工作签了
合同
还是
应届
毕业生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
签约
劳动合同
是不是就不是
应届
生了
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签订
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
法律分析:签
劳动合同
不
算应届
毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
应届
毕业生签了
劳动合同
还是应届毕业生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
签了工作还算
应届
生吗?
答:
【法律分析】签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在...
签订
劳动合同
后还算
应届
生吗
答:
法律分析:毕业生签了劳动合同还是
应届
。相关法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生
签劳动合同
并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年,就属于往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
应届
生
签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了
劳动合同
后还算
应届
生吗
答:
应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
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