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签订劳动合同的目的
劳动合同的
订立需要遵循哪些原则?
视频时间 02:00
签订劳动合同
没有试用期,想离职
答:
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位
合同劳动
者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求
签订劳动合同
明确权利义务,劳动合同是促进劳动...
签订劳动合同的
原则是什么?
视频时间 02:01
公司只与我
签订
劳务
合同
,是合法的么?
视频时间 02:17
新员工一入职就必须要
签订劳动合同
吗
答:
新入职的员工需要
签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
签订劳动合同的
基本原则
答:
一、
签订劳动合同的
基本原则是什么1、签订劳动合同的基本原则如下:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得...
简述
劳动合同
与就业协议的区别
答:
3.签订时间的区别 一般而言就业协议都是在
签订劳动合同
之前签订的,是毕业生在去用人单位报到之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候会签订劳动合同。而就业协议则在毕业生和用人单位确定意向,在报到之前就可以签订。4.
签订目的
区别 签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好,双方...
单位外聘员工和正式员工,在
劳动合同
上面有什么区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式员工是与公司
签合同
,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、
签订
...
我进厂时已签了劳动合同,工伤出院后老板娘又叫我
签劳动合同
,公司...
答:
1、员工入职时已
签订劳动合同
,那么员工以以前那份劳动合同为准,只要没有到期,那么合同依然有效。如果单位需要员工再次签订劳动合同,那么属于
劳动合同的
变更,需要和员工协商,协商一致可以再次签订,但是以前的劳动合同上班期限依然有效。2、劳动合同的期限和工伤的赔偿是没有直接的关系,只是在解除劳动关系...
签订劳动合同的
依据是什么?
答:
遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立
劳动合同的
主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法,劳动合同程式条款都不能...
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