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签订劳动合同旷工离职怎么办
旷工离职
一个月公司不解除
劳动合同怎么办
答:
一、
辞职后
单位不解除
劳动合同怎么办
? 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定
办理离职
手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要...
未
签劳动合同
员工
旷工
后
离职
,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你未与该劳动者
签订
书面
劳动合同
,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
...超过三天属于自动
离职
,公司没有与我
签订劳动合同
也没有办理社会保险...
答:
公司信息可以在网上查询到的,不过如果确实是您
旷工
的话,那么您申请仲裁只有要求单位补缴社保,没有权利要求单位支付经济补偿金的。录音证据的效力本来就很低,能否被认可只有仲裁员来决定了,您最好再想办法收集些其他的证据,比如工作证、单位工资的转账证明等。
员工自动
离职
经常无故
旷工
反而告我没
签劳动合同
没买保险
怎么办
答:
4. 若员工自动
离职
并以未购买保险为由,用人单位应如何处理?5. 员工自动离职并经常无故
旷工
,用人单位可否以此为由解除劳动合同?6. 若公司未
签订劳动合同
且未购买社保,员工可采取哪些措施?7. 劳动合同的作用是什么?8. 用人单位未与员工签订书面劳动合同,应承担哪些法律责任?9. 员工在哪些情况下...
没
签劳动合同旷工怎么处理
答:
1.
旷工
是严重违反劳动纪律和企业规章制度的行为。用人单位可以根据自身规章制度对旷工行为进行处理,并且在旷工行为严重的情况下,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款的规定解除劳动关系。2. 如果劳动者未
签订劳动合同
,但在用工满一个月后,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
已经
旷工
好几天了,没
签劳动合同
要不要回去
办离职
答:
劳动者
旷工
,而且好几天的,而且没有
签订劳动合同
,那么结清工资的,可以不回去
办理离职
手续,不然,必须回去办理离职手续的。
我昨天突然
离职
了没有
办辞职
手续,这个月的工资还拿得到吗
答:
劳动者突然
辞职
,没有
办理离职
手续,用人单位也应当支付其工资,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
员工自动
离职
经常无故
旷工
反而告我没
签劳动合同
没买保险
怎么办
答:
用人单位没
签劳动合同
没给员工买保险应该和员工协商,没有
签订劳动合同
,用人单位应该支付员工二倍工资赔偿。员工无故
旷工
并不能免除用人单位未签劳动合同和未交社保的责任,超过一个月未签劳动,用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以向用人单位主张补缴社保。法律...
解除
劳动合同
后未
办理离职
手续没去上班算是
旷工
么
答:
一般情况下达成解除
劳动合同
协议
离职
了,不用再去上班,但如果解除劳动合同协议中有约定你的离职时间那么你应当遵守约定,否则属于矿工,但是即便是矿工那么你承担的后果就是不领取相应工资。
旷工
三天当自离还有工资收吗?没有
签劳动合同
的!
答:
没有
签订劳动合同
,单位首先违法,当事人可以要求赔偿,如果单位扣工资,也是违法,可以去劳动行政部门申诉。但是由于当事人自离,没办法结清工资,因此当事人应该先去单位
办理离职
手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
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