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签订劳务合同之后可以离职吗
劳务
派遣
离职
需要用工单位同意吗?
答:
劳务
派遣
离职
需要用工单位同意。根据查询华律网得知,法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也要向用工单位提前沟通好,征得同意才
可以
。《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务
派遣
辞职
一定要等30天吗
视频时间 01:01
签了
两年的
劳务合同
,只做了两个月,
辞职
需要公司批准吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
签了
三年的
劳务合同可以辞职吗
?要不要付违约金
答:
并约定在解除或者终止劳动
合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、如果没有上述情况,单位又约定了违约金,依据劳动合同法第二十六条的规定,属于无效合同或部分无效的合同。你
可以
不用理会。
劳务
派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?
答:
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知
劳务
派遣单位,
可以
解除劳动
合同
。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司怎么
签订
的合同了,依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出
离职
申请。
劳动
合同签了
半年,我想问一下是不是半年内不
可以离职
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职后
还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
签订
劳动
合同
,在试用期内不要工资了
可以
随时走吗?
答:
劳动者和单位
签订
劳动
合同以后
,在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走,是否
可以
呢,回答当然是肯定的,可以走。但是,试用期
员工辞职
本来只需要提前三天通知单位就可以了,为什么还要选择即刻
离职
呢,完全没有必要,也不应该呀,完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职,不但可以心安...
劳务合同
未到期
离职
有工资吗
答:
法律分析:有工资。
签了
劳动
合同
,劳动合同还没有到期主动
离职
的,需要提前一个月交
辞职
报告,申请解除劳动合同,单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明,并会全额结清你的出勤工资,如果用人单位没有发放工资,可向劳动部门提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
劳务合同
解除关系
答:
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动
合同
的效力 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,
可以
解除劳动合同,但必须符合以下几个条件 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 劳动关系的解除分为多种情况,有可能是遇到...
员工辞职
用人单位
可以
不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位
可以
不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动
合同
的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
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