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签订了劳务合同可以离职吗
签过合同的劳务
工因生病三天
可以离职吗
?
答:
劳务工和用人单位
签订劳务合同
,劳动者生病的,劳动者应当依法享有医疗期,用人单位不得单方面解除劳动合同,劳动者主动提出解除劳动是
可以的
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
签了
三年
的劳务合同可以辞职吗
?要不要付违约金
答:
1、
劳动合同
法第二十五条明确规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。2、劳动合同法第二十二条的规定是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按...
劳务
派遣
辞职可以
马上走吗
答:
根据
劳动合同
法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,
可以
解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、什么情况下劳务派遣工可随时
辞职
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 这里的“劳动保护”、“劳动条件”与本法第...
在校大学生在
签订劳务合同
后想立刻
辞职
走人怎么办?
答:
用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...
劳务合同可以
规定提前三个月
离职吗
答:
一、
劳动合同
上要求提前三个月
离职
合法吗? 不
可以
,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
签了劳务合同离职
要付违约金嘛?
答:
签订劳务合同离职是要付违约金的,如果双方
签订的是劳务合同
,那么它就不是劳动关系,而是劳务关系,劳务关系他是受到我国合同关系相关法律进行调整的,如果是违反了劳务合同中的相关约定,那么是需要给用人单位赔偿违约金的。 一、
签了劳务合同离职
要付违约金嘛?要付违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》...
劳务
派遣
可以
主动
辞职吗
答:
5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者
可以
解除
劳动合同的
其他情形。二、劳务派遣工
辞职的
程序是什么? 1、劳务工
的辞职
主体派遣公司,派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。 2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续...
和公司
签了
一年
的劳务合同
,提前
辞职
要赔钱吗?
答:
因此,即便是
签了劳务合同
,但是,真的需要在合同期内发生变动,只要双方经过协商,彼此认可接受,那么就
可以
在双方共同的意愿下解除劳务关系。所以,如果身为员工的你,如果真的因为个人关系,必须要提前和公司解除劳务关系,那么,一般情况下只要提前向公司提出
离职
申请即可,不会涉及到赔钱一说。但是,倘若...
与
劳务
公司
签订的合同离职
有赔偿吗
答:
一、
签完劳动合同辞职
要赔钱么? 签完劳动合同辞职不需要向公司赔钱。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单...
劳务
派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?
答:
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,
可以
解除
劳动合同
。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司怎么
签订的
合同了,依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出
离职
申请。
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