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签订一年合同到期怎么赔偿
劳动
合同到期
后,未续签,继续工作超过
一年
多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为劳动
合同到期
后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前
签订
的劳动合同,即使员工继续工作
一年
多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。
合同
没
到期
被被解除了劳动合同应该
如何赔偿
答:
1、你与单位
签订
了为期
一年
的劳动合同,虽然
合同签
完后单位没有按规定交给你一份,但并不影响你与单位形成的劳动关系。2、单位给交一部分三险自己交一部分,符合法律规定。3、由于你的劳动合同截止到2010年8月31日
到期
,单位在5月6日突然解除了与你的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应承担相应的法律...
一年合同
未
到期
辞退都有什么
赔偿
答:
如果公司与员工
签订
的劳动
合同
未
到期
限,公司无理由辞退员工,员工可以向公司要求
赔偿
。具体情况分为以下几种:1. 双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。因此,如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿,就按照约定的办。2. 提前...
签订一年合同
未
到期怎么赔偿
答:
法律主观:劳动
合同到期
不续签,如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的,用人单位需要支付给劳动者经济补偿,而不是
赔偿
。如果是劳动者主动提出不续签的,则没有补偿,也没有赔偿。
一年
劳动
合同
实习期
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”劳动合同
签订一年
试用期最多约定2个月的,具体的时间看双方约定的。二、劳动合同签订一年后
到期怎么
处理? 劳动
合同到期
后,...
请问和第三签定的劳动
合同到期一年
零一个月了
怎么
补偿?
答:
员工和单位的第三次
签订
的劳动
合同到期
之后单位没有签订劳动合同,那么应该按照单位应该和员工签订无固定劳动合同,单位没有签订。员工可以要求单位支付未签订无固定劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
二次
签订合同到期
,已过一周,辞职能否得到补偿
答:
如果劳动者主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的;如果劳动者以劳动
合同
法第38条规定被迫辞职,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
...
签订
了5次固定劳动合同了(每次
一年
),今年
合同到期
了,单位有权辞退...
答:
如果你能提供5次签署的劳动
合同
,那么你们单位已经违反劳动法规定;你已经适用“无固定期限合同”,单位没有权利辞退;如果你个人严重违纪,单位可以解除合同。
赔偿
部分:5个月上
一年
度平均月工资补偿,没有提前通知的话+1个月
本人与单位
签订一年
劳务
合同
,一年之内要是辞职的话,按新劳动法需要对...
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
我劳动
合同签订
三年,工作
一年
后公司要辞退我,
如何赔偿
?
答:
1、无故辞退员工,单位需要支付经济
赔偿
金;2、
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动...
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