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签劳动合同需要带什么
订立
劳动合同
内容时需涉及
答:
我针对订立
劳动合同
应注意
哪些
事项这个问题找了以下资料 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容...
什么
时候
需要签劳动合同
答:
员工入职时,就
需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
签订
三方协议
需要
注意
什么
?
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间
签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了 事实劳动关系 ,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届...
公司与保洁个人应
签订什么合同
或协议
答:
公司想雇佣清洁工,
需要签订
劳务合同。千万不要雇佣全日制的,最好是以钟点工形式雇佣,免得以后发生争议。如果可能,最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话,只签定劳务合同。
签订劳动合同
时
应该
注意两个方面的问题:在合同中
一定要
明确载明保障从业人员...
退休返聘人员
签合同
还是协议
答:
2、需要准备带去的材料有,起诉书、本人的身份材料、证据。3、还有一些费用,即受理费用为50元。其实如果你们之间的纠纷事实证据充分,那你就很容易胜诉。在拿到判决书后15天内,如果被告不履行判决,那你可以去申请法院强制执行。“退休返聘人员不
需要签订劳动合同
。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者...
未
签劳动合同
有
什么
补偿?
答:
不管是单位、还是职员的原因,导致职员在入职一个月之后,依旧没有
签署劳动合同
,单位都有可能会
需要
支付双倍工资。如果对未
签劳动合同
有
什么
补偿存在其他相关疑问,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。相关内容:企业不续签合同怎么赔偿?一、企业不续签合同怎么赔偿?1、企业不...
签了
劳动合同
直接走人有
什么
影响
答:
工作的时候,都是
要签订劳动合同
来保护我们的劳动关系的,可是有些工作者签订了劳动合同后不想做了,该怎么做呢?签了劳动合同直接走人会怎么样?以下是详细介绍。一、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人...
什么
情况下
要签订劳动合同
答:
法律分析:
什么
情况下
需要签订劳动合同
:1、建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生劳动...
3年多公司没和我
签合同
也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?_百度...
答:
三年多公司没有跟你
签合同
,也没给你交过社保,那么你就要收集相关的打卡证据,以及工作当中的文件往来,更重要的是你要做好重点收集工作,不要给任何人透露你下一步的打算,另外你可以找相关的律师进行咨询,问律师的具体方案,一般律师会给你一个详细的方案,帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
洗碗工洗了八个月,没有
签合同
,公司开除
需要
赔偿吗?
答:
需要
赔偿的。公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。法律分析首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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