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签劳动合同必须交五险一金吗
签订劳动合同必须交五险一金吗
答:
签订劳动合同必须交五险一金
。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
签订劳动合同必须交五险一金吗
答:
即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。因此,企业与员工
签订合同
后,企业
必须
按照规定给员工缴足五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金是否缴纳,则
需要
根据
劳动合同
的约定来决定。需要注意的是,如果不按时为员工
缴纳五险一金
,企业会受到...
签劳动合同必须交五险一金吗
答:
签了
劳动合同必须交五险一金
,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
劳务
合同必须
有
五险一金吗
答:
法律分析:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论
签订
的是劳务还是
劳动合同
,都
要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就
需要购买五险一金
。法律依据:《中华人民共和国...
签订
劳务
合同需要买五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工
购买五险一金
,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签劳动合同必须交五险一金吗
答:
是的。就算 不
签劳动合同
,而只要成立 劳动关系 就
必须
给员工
交 五险一金
的。我国 劳动法 清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动合同
与
五险一金
的关系
答:
劳动合同
关于
五险一金
规定了只要是该单位的在职职工,用人单位就
必须
为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是...
劳务关系可以不
交五险一金吗
答:
法律分析:签订劳务合同没有必须
要缴纳五险一金
,
签订劳动合同
有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签了
劳动合同
但是没
交五险一金
是合法的吗
视频时间 00:32
签署劳动合同
后
必须购买五险一金吗
?
答:
是的,
签署劳动合同
后
必须
依法为员工
购买五险一金
。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会...
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